Diversité, inclusion et RSE

Serious Game « diversité en action »

Sensibiliser aux enjeux de la diversité en entreprise. Atelier ou Serious game, ½ journée.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous saurez

  • Sensibiliser aux enjeux de la diversité en entreprise
  • Faciliter la prise de conscience sur les enjeux de diversité appliquée dans son équipe
  • Créer de l’échange au sein de l’équipe sur les postures et pratiques inclusives en entreprises
  • Atelier
  • Serious game

Le programme

Le déroulé type, adapté à votre contexte lors du cadrage.

  1. A partir du témoignage d’une collaboratrice potentiellement victime de discrimination, les différentes équipes vont devoir soumettre un plan d’action concret afin de l’accompagner au mieux.

  2. Introduction, présentation des objectifs et du déroulement de l’atelier

  3. Sensibilisation autour de la diversité, de l’inclusion et des biais cognitifs

  4. Enjeux de diversité, équité, inclusion en entreprise
  5. Impact des biais cognitifs

  6. Répartition en sous-groupes, présentation des règles du jeu et des différents espaces mis à disposition

  7. Réflexion en sous-groupe et rédaction d’un plan d’actions

  8. *Nouveau témoignage, nouvelles informations à prendre en compte et à intégrer dans le plan d’actions*

  9. Mise en commun en plénière

  10. Les différents espaces :

  11. Une zone conseil où chaque équipe pourra choisir de consulter deux ressources spécifiquement
  12. Une zone inspiration où chaque équipe pourra consulter des fiches pratiques sur divers sujets
Méthodes mobilisées

Comment nous animons

  • 6 équipes de 5 à 7 personnes et 3 situations pratiques traitées
  • 1 jeu par équipe, interactif et centré sur les pratiques facilitant l’inclusion dans l’environnement de travail
  • 1 mode de jeu coopératif qui fait progresser le collectif
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