Métiers

Prendre le pouls de vos collectifs

Enquêtes, baromètres et outil d’écoute gPulse : nous mesurons ce qui compte pour éclairer vos décisions et piloter vos transformations dans la durée.

Une mesure robuste, pensée pour éclairer la décision et faciliter le passage à l’action

Chez Greenworking, une étude ne se résume pas à administrer un questionnaire type. Nos dispositifs d’écoute et nos analyses s’appuient sur des référentiels scientifiquement éprouvés, mais nous les concevons d’abord au service des usages attendus des résultats : choix d’indicateurs robustes, articulation des approches quantitatives et qualitatives, préservation des historiques utiles, segmentations pertinentes et mise en perspective des résultats.

Parce que nous réunissons les savoir-faire d’un institut d’études, d’un cabinet de conseil et d’un organisme de formation, nous ne nous arrêtons pas à la production de données. Nous qualifions et hiérarchisons les enseignements, les contextualisons grâce aux historiques et à des benchmarks comparables, puis les rendons lisibles et utiles aux différents destinataires (dirigeants, RH, managers ou partenaires sociaux) pour éclairer les décisions et faciliter le passage à l’action.

Pour maîtriser l’ensemble de la chaîne, nous avons développé gPulse, notre propre solution d’écoute. Conçue pour conjuguer simplicité d’usage, robustesse technologique, sécurité et confidentialité des données, elle permet d’administrer les campagnes, de suivre la participation, d’explorer et de croiser les résultats en autonomie, puis de restituer à chacun les données utiles à son périmètre, dans le respect des règles d’anonymat.

Des typologies d’enquêtes adaptées à vos enjeux

QVCT

Objectiver la manière dont les conditions de travail sont vécues, repérer les facteurs de risque et de protection et cibler les priorités de prévention.

Engagement

Identifier les ressorts de l’engagement, mettre en évidence les facteurs qui le favorisent ou le fragilisent et éclairer les politiques RH et managériales.

Diversité et inclusion

Mesurer les perceptions et expériences vécues, révéler les écarts entre populations et évaluer l’effet des politiques d’inclusion.

Prises de pouls ponctuelles (Pulse)

Interroger rapidement tout ou partie des collaborateurs sur un enjeu ciblé, suivre son évolution et orienter les décisions au fil des transformations.
Comment nous travaillons

Notre méthodologie

  1. Cadrage et co-construction

  2. Administration et recueil de la donnée

  3. Analyse et restitution

  4. Mise en place d’un plan d’action

Notre solution d’écoute : gPulse

Écran de connexion à gPulse, entouré de collaborateurs au travail
  1. Des questionnaires scientifiquement robustes et personnalisables, au sein d’une interface performante

  2. Une plateforme de recueil clé en main, répondant aux plus hauts standards éthiques et technologiques

  3. Un outil d’analyse fin, enrichi par des benchmarks intelligents et contextualisés

  4. Une utilisation ciblée et maîtrisée de l’IA, sous contrôle humain

  5. Un portail d’exploration ergonomique pour suivre, croiser et exploiter les résultats en toute autonomie

Le portail de restitution

Vos résultats, à portée de main

Chaque interlocuteur peut explorer ses résultats en autonomie, comparés à l’édition précédente et exportables en un clic.
  • Écran du portail gPulse : taux de participation à l’enquête et répartition du stress ressenti, comparés à l’année précédente.
    Participation et niveau de stress
  • Écran du portail gPulse : satisfaction générale, engagement général et satisfaction vis-à-vis des outils numériques, en part de salariés satisfaits.
    Satisfaction et engagement
  • Écran du portail gPulse : les cinq dimensions suivies, autonomie et clarté, reconnaissance et feedback, coopération et soutien, sens et utilité, développement et perspectives, avec leur évolution.
    Dimensions de l’expérience de travail
  • Écran du portail gPulse : niveau de bien-être, part de salariés à bien-être élevé ou faible, et indicateur de moral synthétique.
    Bien-être et indicateur de moral

Écrans présentés avec les données d’une entreprise de démonstration.

Des benchmarks ciblés qui ont du sens

Plus de 10 ans de données structurées, plus de 40 entreprises intégrées et des dizaines de critères d’analyse permettant de construire des milliers de comparaisons possibles au plus près de votre réalité : secteur (banque, assurance, industrie…), métier (RH, retail, opérations, IT…), identité de genre et d’âge, niveau hiérarchique, géographie…

Notre parti pris : privilégier la qualité et la pertinence des comparaisons plutôt que multiplier les benchmarks génériques.

gPulse en chiffres

+100 000collaborateurs touchés par an
10 ansde mesure
+150 000réponses dans nos benchmarks
+60 %de participation en moyenne

Des dispositifs légers

10 minutes de passation au maximum.

Une équipe pluridisciplinaire

Au moins 4 profils complémentaires autour de la table : psychologue, data scientist, spécialiste de la psychométrie, top speaker.

Des priorités claires

Jusqu’à 8 forces et leviers d’action priorisés par équipe, avec les recommandations associées.

+5 000 rapports par an

Pour outiller chaque public cible.

+70 restitutions par an

Auprès des DRH, des CODIR, des IRP et des managers.

+50 heures de formation par an

Pour renforcer l’appropriation par les équipes RH.
Ils nous font confiance

Nos cas clients

Découvrez comment nos enquêtes et baromètres ont aidé nos clients à objectiver leurs enjeux et à passer à l’action.

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