Diversité, inclusion et RSE

Mieux comprendre ce que recouvre le handicap au travail et déconstruire les idées reçues

Connaître le contexte et le cadre juridique encadrant le handicap en France. Conférence ou Webinaire, 1h30.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous saurez

  • Connaître le contexte et le cadre juridique encadrant le handicap en France
  • Mieux comprendre ce que recouvre le handicap au travail
  • Déconstruire les idées reçues
  • Développer son sens de l’écoute et respecter la confidentialité en étant au fait des questions à ne pas poser
  • Connaître les ressources mobilisables en interne comme en externe
  • Conférence
  • Webinaire

Le programme

Le déroulé type, adapté à votre contexte lors du cadrage.

  1. Découvrir le contexte français et le cadre juridique autour du handicap : 35 minutes

  2. Connaître la définition légale du handicap : que dit la loi ?
  3. Distinguer les différents types de handicap : maladies invalidantes, handicap moteur, auditif, visuel, mental, psychique, cognitif
  4. Distinguer situation de handicap et Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
  5. Connaître les obligations de l’employeur en matière de handicap : quota et contribution annuelle à l’AGEFIPH, Accord handicap agréé et Mission Handicap, DOETH

  6. 2. Déconstruire les préjugés sur le handicap au travail - 35 minutes

  7. Connaître les situations spécifiques : maladie chronique, handicap non reconnu, proche aidant
  8. Se défaire des préjugés et idées reçues autour du handicap : handicaps invisibles, maladies chroniques invalidantes, etc.
  9. Quiz : Déconstruire les préjugés

  10. 3. Respecter la confidentialité et adopter une posture d’écoute : 30 minutes

  11. Connaître les questions à (éviter de) poser pour respecter la confidentialité
  12. Être à l’écoute d’un·e collègue : les défauts d’écoute et bonnes pratiques d’écoute active
  13. Trouver l’équilibre dans la communication : ni surprotection ni inconfort
  14. Communiquer sur son handicap à son manager et au sein de son équipe

  15. 4. Se faire accompagner : les ressources mobilisables en interne comme en externe : 20 minutes

  16. Connaitre la procédure d’obtention d’une RQTH et les avantages qui en découlent
  17. Connaitre les acteurs relais en matière de reconnaissance d’une situation de handicap et les personnes ressources internes
Méthodes mobilisées

Comment nous animons

  • Au-delà des séquences magistrales, l’intervention est rythmée par plusieurs temps participatifs :
  • Quiz sur les préjugés liés au handicap
  • Mises en situation et cas pratiques
  • Échanges sur des situations réelles entre les participants
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