Leadership et management

Mieux communiquer et améliorer l’efficacité de l’équipe grâce au

Mieux communiquer en équipe. Présentiel, 1,5 jours (présentiel).

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous saurez

  • Mieux communiquer en équipe
  • Utiliser le langage des couleurs pour échanger sur des situations sensibles et ainsi optimiser les échanges
  • Prendre conscience du pouvoir de la cohésion d’équipe et savoir utiliser nos différences pour atteindre nos objectifs
  • Accepter la contribution de chaque membre au succès de l’équipe
  • Optimiser l’efficacité opérationnelle de l’équipe
  • Présentiel

Le programme

Le déroulé type, adapté à votre contexte lors du cadrage.

  1. En amont du séminaire, chaque participant est invité à répondre à un questionnaire en ligne afin d’avoir son profil DISC® pour le séminaire, qui lui sera remis par le/la consultant Coach Greenworking

  2. 1. Comprendre le principe de la méthode DISC® et ses origines

  3. Présentation des différents types de profils
  4. Identification des comportements associés
  5. La perception d’autrui à travers le filtre des couleurs
  6. Les interactions et la communication entre les couleurs : ce qu’il faut faire / ce qu’il faut éviter
  7. 2. Remise des profils individuels
  8. Explication de la démarche DISC® (4 couleurs, préférences, etc.)
  9. Remise du profil individuel, du Work-Book
  10. Restitution des résultats et partage des différents modes de fonctionnement
  11. 3. Cartographie de l’équipe, identification des normes de fonctionnement
  12. Un travail d’analyse permettra à chaque membre de l’équipe de mieux comprendre la manière dont s’exercent ses préférences et de prendre conscience des atouts de l’équipe en termes de leadership collectif
  13. Présentation de la cartographie de l’équipe et identification des interactions. Identification des modes de fonctionnement partagés ou opposés au sein du groupe.

  14. 4. Expression des besoins pour davantage de confiance en nous et entre nous

  15. Lors cet atelier, les participants, avec l’aide de l’animateur vont identifier et formuler leurs besoins pour être davantage en confiance. Ils seront invités à partager avec l’ équipe.
  16. 5. Que faut-il que nous fassions concrètement pour davantage collaborer dans la confiance ?
  17. Brainstorming permettant de faire émerger des nouvelles manières de communiquer, collaborer ou ancrer des méthodes déjà efficientes ou bien encore stopper des approches contre-productives. Temps d’arrêt sur les points bloquants éventuels qui nous empêcheraient d’enclencher le start.
  18. 6. Conclusion : les engagements que nous prenons collectivement pour l’équipe
  19. Coaching individuel en option :
  20. Au besoin nos coachs certifiés DISC® peuvent accompagner les membres de l’équipe, à titre individuel, afin d’approfondir et travailler des objectifs spécifiques liés à la communication d’équipe.
  21. Jouer avec les Cartes DISC® pour identifier son profil et celui de ses paires, à priori
  22. Réflexion individuelle : comment analysez-vous votre profil ?
  23. Exercice collectif : constituez la roue de l’équipe
  24. Réflexion collective : que pensez-vous de la roue de votre équipe ?
  25. Brainstorming autour de la cartographie de l’équipe : Atouts et Zones de vigilances
  26. Exercice individuel : rédiger sa carte d’identité et d’interaction :
  27. Partage en binôme : « à faire avec moi_ à ne pas faire avec moi »
  28. Réflexion en équipe : comment souhaitons-nous faire évoluer notre mode de fonctionnement [Start-Stop-Continue]
Méthodes mobilisées

Comment nous animons

  • Une approche pragmatique s’appuyant sur des recherches solides et des moments de co-construction.
  • Un format privilégiant l’interactivité et facilitant l’appropriation par les participants des concepts et outils présentés par le biais de nombreux ateliers collectifs et de réflexion individuelle
Modalités d’évaluation

Comment nous mesurons

  • Évaluation globale de la satisfaction à chaud à l’issue de la formation
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