Diversité, inclusion et RSE

Conduire une politique eco-responsable dans son organisation

Comprendre les enjeux et l’intérêt d’une politique éco-responsable. Présentiel ou Classe virtuelle, 1 jour (présentiel) ou 2 x 2h30 (distanciel).

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous saurez

  • Comprendre les enjeux et l’intérêt d’une politique éco-responsable
  • Connaître des méthodes pour impulser une politique éco-responsable avec succès
  • Savoir mettre en pratique des outils et techniques pour engager le collectif dans la démarche et désamorcer les résistances au changement
  • Savoir communiquer clairement et efficacement en inspirant l’engagement de l’équipe
  • Présentiel
  • Classe virtuelle

Le programme

Le déroulé type, adapté à votre contexte lors du cadrage.

  1. Apprenez à mener une politique éco-responsable de A à Z

  2. Une formation action dans laquelle vous allez mener un projet autour de l’éco-responsabilité

  3. 1. Enjeux de la responsabilité environnementale de l’entreprise

  4. Concept de responsabilité environnementale de l’entreprise (définition, champs d’action, réglementation) et impact de l’activité de l’entreprise sur l’environnement
  5. Acteurs clefs d’une politique éco-responsable et leurs rôles spécifiques
  6. Quiz collectif : « La place de l’écologie dans l’entreprise »

  7. 2. Mise en place d’une politique éco-responsable

  8. Domaines d’amélioration spécifiques à l’entreprise (consommation d’énergie, gestion des déchets, etc.)
  9. Benchmark et exemples concrets de pratiques éco-responsables dans le contexte de l’entreprise
  10. Grands axes d’un plan d’action pour intégrer l’éco-responsabilité à l’entreprise
  11. Atelier World Café, afin de favoriser l’émergence de nouvelles idées et l’intelligence collective : « Définir ensemble les grandes mesures de notre politique éco-responsable »

  12. 3. Mobilisation durable du collectif

  13. Techniques pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux
  14. Méthodes pour impliquer activement les employés dans une démarche éco-responsable
  15. Résistances aux changements et techniques pour les désamorcer
  16. Mise en situation : « Remobiliser un collectif démotivé » / « Déjouer les résistances des collaborateurs sceptiques »

  17. 4. Communication efficace à chaque étape

  18. Ressources à disposition pour une communication efficace : acteurs clefs, canaux de communication, compréhension des attentes du collectif
  19. Messages clés de la politique éco-responsable
  20. Communication claire et convaincante
  21. Rythmes et temporalité de la communication (au fil de la démarche, de la mise en place à la restitution des premiers résultats)
  22. Mise en situation : « Présenter au collectif la nouvelle politique éco-responsable de l’entreprise »
Méthodes mobilisées

Comment nous animons

  • Formation Action
  • Equilibre entre apports et entraînement pratique, exemples concrets de réussite, jeux de rôles, quizz
Modalités d’évaluation

Comment nous mesurons

  • Évaluation globale de la satisfaction à chaud à l’issue de la formation
  • Questionnaire de validation des acquis
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