Greenworking est un cabinet de conseil, de formation et d’études, leader des transformations managériales, culturelles, organisationnelles et technologiques. Depuis quinze ans, une même conviction guide nos interventions : une transformation réussit quand la confiance permet de la mettre en œuvre. Exigence, proximité, dialogue franc : découvrez une manière d’exercer le conseil qui fait de la confiance un levier de performance.
Nos clients nous sollicitent rarement pour une méthode. Ils nous sollicitent parce qu’ils traversent un moment de transformation : une réorganisation, l'évolution d’une culture, l’émergence d’une nouvelle technologie, une transformation managériale, une tension sociale, un changement de modèle…
Pour y répondre, l’expertise est nécessaire mais elle ne suffit pas. Ce qui fait la différence, c’est une manière d’être présent, de comprendre, de dire les choses et de faire avancer. Nous ne croyons pas au conseil qui s’exerce à distance. Car une transformation ne se décrète pas, elle se construit avec celles et ceux qui devront la faire vivre. C’est la raison pour laquelle nous privilégions systématiquement la proximité, la franchise, la transparence et la confiance. Ce ne sont pas des valeurs affichées, ce sont des conditions de réussite. C’est cela, le style Greenworking.
Si nos clients reconnaissent nos expertises et la valeur que nous créons dans leurs transformations, ils valorisent encore plus la manière bien à nous d’exercer notre métier. Au fil des années, nos clients ont mis des mots sur ce qui fait notre singularité : une qualité de relation qui leur donne envie de nous confier leurs sujets les plus stratégiques, et de revenir vers nous projet après projet.
Nos consultants cultivent un équilibre rare, véritable marque de fabrique : être exigeants sans être distants, rigoureux sans être rigides, convictionnels sans être dogmatiques, accessibles sans perdre en crédibilité. Cette combinaison d’excellence et de proximité crée des relations de confiance durables avec nos clients, certains depuis plus de 10 ans !
Sans angélisme×Sans cynisme
Lucides sur les réalités de l’entreprise. Confiants dans la capacité des collectifs à progresser. Car l’humain au cœur, ce n’est pas du bien-être, c’est de la performance dans la durée.
Exigence×Proximité
Exigeants dans nos productions, simples dans nos relations. Parce que la confiance naît souvent des relations les plus simples.
Innovation×Utilité
Penser loin, agir juste. Nous cherchons moins à être innovants qu’à être pertinents : c’est la culture de l’innovation utile, pour comprendre ce qui est en train de devenir important et pas gadget !
Conviction×Pragmatisme
Des convictions fortes, pas des certitudes. Nous partons de la réalité de nos clients plutôt que de venir avec une vérité toute faite.
Partenaires×Indépendants
Nous sommes aux côtés de nos clients sans renoncer à dire ce que nous pensons. Nous challengeons avec justesse.
Ambition×Humilité
Ambitieux pour nos clients, humbles dans notre posture. Nous revendiquons le résultat mais refusons de nous attribuer seuls le succès.
Esprit critique×Esprit collectif
Penser par soi-même, jamais par ego. Toujours dans une logique de construction collective.
Nous sommes consultants, formateurs, chercheurs, facilitateurs. Parfois tout cela dans la même semaine. Cette hybridation traduit notre conviction qu’une transformation exige de comprendre, de mesurer et de développer pour pouvoir transformer.
Nous passons autant de temps dans les comités de direction qu’auprès des managers. Autant à analyser des données qu’à animer des collectifs. Autant à penser qu’à faire. C’est ce va-et-vient permanent entre réflexion et réalité qui nourrit notre regard.
Nous sommes davantage reconnus pour ce que nous produisons que pour ce que nous racontons. Pour la qualité d'un accompagnement, la pertinence d'une analyse, la finesse d'un diagnostic. Et surtout pour la qualité d'une relation construite dans la durée.
Ce faisant, nous avons construit notre réputation moins par les effets d'annonce que par les transformations menées aux côtés de nos clients, projet après projet. Et cela, nous va bien !
Notre ambition est d’être utiles à nos clients. Durablement. Après quinze années passées au cœur des transformations des organisations, nous pensons aussi avoir une responsabilité : partager ce que nous observons, ce que nous apprenons et ce que nous comprenons des mutations du travail. Pour faire progresser la réflexion sur l'avenir du travail.
Notre signature résume ce que quinze ans de transformations nous ont appris : la performance d’une organisation se joue rarement dans sa stratégie. Elle se joue dans la confiance qui permet de la mettre en œuvre. Notre métier commence là. Aider nos clients à poser les bonnes questions avant d’apporter les réponses. À comprendre les transformations en cours avant de choisir les actions à engager. À construire des solutions adaptées à leur histoire, à leur culture et à leurs ambitions.
Quand la confiance devient performance, c’est aussi réussir à faire travailler ensemble celles et ceux qui ne se comprennent plus. Réconcilier des intérêts divergents, créer l’adhésion là où il y a de la défiance, transformer sans brutaliser. Par nos idées. Par nos méthodes. Par nos études. Par nos approches pédagogiques. Par notre capacité à transformer les convictions en actions.
Enfin, c’est rester aux côtés de nos clients jusqu’à ce que la transformation tienne. Pas seulement au moment de la recommandation, mais dans la mise en œuvre, quand les équipes s’approprient le changement et le font vivre.
Échangeons sur vos enjeux et vos objectifs.
Nos études, décryptages et actualités sur les transformations du travail, une fois par mois.
