Transformation culturelle

Serious game « Consultants d’Arkandie » : atelier de coopération

Apprendre à prendre des décisions éclairées sous pression, en évaluant les risques et les bénéfices à court et long terme tout en anticipant les réactions des autres joueurs. Atelier ou Serious game, 2h30.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous saurez

  • Apprendre à prendre des décisions éclairées sous pression, en évaluant les risques et les bénéfices à court et long terme tout en anticipant les réactions des autres joueurs
  • Observer et analyser les différents comportements en situation de conflit ou de coopération, et comprendre comment les émotions, les perceptions et les dynamiques de groupe influencent les décisions
  • Apprendre à identifier les intérêts communs et opposés, à développer des stratégies efficaces de négociation, à gérer les tensions et à parvenir à des accords bénéfiques pour toutes les parties prenantes
  • Atelier
  • Serious game

Le programme

Le déroulé type, adapté à votre contexte lors du cadrage.

  1. Introduction, présentation des objectifs et du déroulement du jeu

  2. Déroulé du jeu (les équipes prennent des décisions durant 8 manches)

  3. Réflexion en équipe et en individuel sur comment s’est passé le jeu, les stratégies employées, les réussites et les difficultés du groupe

  4. Partage des stratégies menées en groupes en plénière

  5. Debrief collectif et approfondissement sur les raisons qui nous poussent à collaborer et celles qui peuvent nous freiner

  6. La situation de départ

  7. Bran Star et Win Visio sont deux cabinets de conseil concurrents spécialisés dans l’accompagnement des gouvernements. Dernièrement, le Premier Ministre d’Arkandie les a sollicités équitablement pour accompagner l’Arkandie au cours d’un plan d’action stratégique de 8 mois, découpé en missions mensuelles.

  8. Le déroulé du jeu

  9. Dans ce jeu, les participants incarnent des rôles spécifiques au sein de scénarios complexes, où ils doivent prendre des décisions stratégiques en fonction de l’interaction avec les autres joueurs. L’objectif est de comprendre comment les choix individuels peuvent influencer les résultats collectifs et de développer des compétences en gestion de conflits, négociation, et coopération. Les joueurs sont amenés à collaborer tout en cherchant à maximiser leurs propres gains, tout en prenant en compte les décisions des autres participants.

  10. Le jeu permet d’expérimenter des stratégies gagnant-gagnant, de tester différentes approches de négociation et d’observer les conséquences des décisions prises en temps réel, offrant ainsi un terrain d’apprentissage interactif pour les participants.

  11. Inspiré d’un serious game développé par Harvard
Méthodes mobilisées

Comment nous animons

  • L’approche est centrée sur l’expérience directe des participants. Ils apprennent par la pratique, en s’engageant dans des scénarios réels où leurs décisions et actions ont des conséquences immédiates, renforçant ainsi leur compréhension de la théorie des jeux et de la négociation.
  • Le jeu met l’accent sur les dynamiques de collaboration et sur les stratégies gagnant-gagnant, incitant les participants à chercher des solutions collectives, à équilibrer les intérêts et à trouver des solutions créatives aux conflits
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