Virginia Moniaci est une directrice d’établissements de santé italienne passionnée par la culture et

Selon le baromètre 2024 Ifop pour Talan « Les Français et les IA génératives

Lucie Boquet, Fabrice Casanova, Alexandra Khalloufi Dans une interview croisée, nos trois greenworkers :

75% : c’est la part d’actifs qui soulignent l’impact de leur environnement de travail

Entre collaboration à distance, mercenarisation, et généralisation du télétravail, la crise covid transforme durablement l’entreprise. Probablement plus profondément qu’on ne le pense. Quel avenir pour la Nouvelle Entreprise post covid ? Succombera-t-elle, ou trouvera-t-elle des opportunités d’accélération et d’ancrage ? Voici notre analyse

La crise sanitaire, le confinement et le télétravail de crise sont trois sources majeures de détresse psychologique et de risques psychosociaux. Voici 4 conseils sous forme de questions, pour bien vivre le confinement et préserver sa santé mentale au quotidien. Ils sont extraits de notre classe virtuelle à la prévention des RPS dans un contexte de travail à distance

Aujourd’hui le lieu de travail ne se résume plus à un bâtiment abritant une entreprise. Il est devenu un élément structurant de son projet d’entreprise. « Workplace experience : comprendre la tendance actuelle », nous avons synthétisé ici des éléments de réflexion pour mieux cerner le futur de nos espaces de travail

Future of work : quelles tendances en 2020 et impacts sur la Nouvelle Entreprise ? Découvrez nos convictions sur les mutations du travail à venir et leurs enjeux. Pour comprendre le futur du travail, il faut saisir les causes des changements à l’oeuvre, et les mutations qui traversent actuellement notre société. Arrêt sur image avec Greenworking

Nouvelles organisations du temps de travail : défi ou opportunité ? Cet article vise à apporter un nouvel éclairage sur l’organisation du temps de travail pour identifier, derrière l’apparente complexité du sujet, des leviers de performance, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de transformation culturelle

Si les dispositifs annuels décrivent plus le « caractère » d’une entreprise, les pulses hebdomadaires mesurent quant à eux en temps réel  l’« humeur » des salariés. Météo sociale de votre entreprise : quels dispositifs d’écoute des salariés ? Greenworking vous décrypte ici les différents outils existants, les points de vigilance et bonnes pratiques