Si les dispositifs annuels décrivent plus le « caractère » d’une entreprise, les pulses hebdomadaires mesurent quant à eux en temps réel l’« humeur » des salariés. Météo sociale de votre entreprise : quels dispositifs d’écoute des salariés ? Greenworking vous décrypte ici les différents outils existants, les points de vigilance et bonnes pratiques
Comment bien évaluer la performance en 5 étapes ? Mettre un chiffre ou noter la contribution d’un collaborateur est un exercice délicat. La majorité des managers rencontrés lors de nos accompagnements s’y livrent sans sans méthode, sans système, le dos au mur de l’entretien annuel. Greenworking vous en dit plus
70% des changements organisationnels ne parviendraient pas à atteindre leurs objectifs en raison d’un manque d’appropriation de ces derniers, tant par les managers que leurs collaborateurs. Le monitoring social change la donne. Voici comment
L’upskilling permanent du capital humain n’est plus un atout mais une nécessité. La formation va ainsi occuper une place croissante dans les priorités stratégiques des entreprises. En attendant l’IA, voici selon nous les 10 innovations et tendances qui améliorent la formation en entreprise
Cela fait 10 ans que Greenworking accompagne les entreprises dans leur passage réussi au Flex Office. Voici 10 clés pour réussir son aménagement. Pour un Flex Office efficace, sobre et humain, offrant une expérience workplace optimale, loin des clichés et idées reçues fréquemment véhiculés
La “lumière bleue” émanant de nos écrans fait de plus en plus parler d’elle, et ce de façon parfois alarmante. Quels sont réellement les risques liés à la lumière bleue au travail ? Voici les convictions de Greenworking et l’essentiel en quatre points
Flex Office, Greenworking fait le point sur le bureau 2.0. Depuis 8 ans, dans un contexte d’accroissement de la collaboration, de développement du télétravail, plusieurs entreprises pionnières se sont réapproprié ce concept, vers un Flex Office 2.0. On vous en dit plus dans cet article
La performance au travail fait l’objet de nombreuses recherches. Pourtant, le lien entre bien-être au travail et performance demeure insuffisamment étudié. Réussir professionnellement garantit-il le bonheur ? Pas forcément. À moins que le bonheur ne devienne LE nouvel avantage compétitif pour l’entreprise
L’âge est un des principaux facteurs de discrimination au travail. Le baromètre Edenred-Ipsos (2015) s’est intéressé aux seniors en Europe en mesurant leur bien-être et leur motivation au travail. Résultat : les seniors en France sont les moins heureux. Zoom sur ce constat alarmant
Depuis quelques années, de nouveaux outils digitaux émergent, fruits du bouleversement du web 2.0 et de la révolution des objets connectés et applications web-based. Nous vous proposons ici de passer en revue 5 innovations qui permettent la transformation de la collaboration en entreprise, avec des exemples clés
