Greenworking vous présente ses meilleurs vœux, et vous partage ses 9 prévisions sur le futur du travail en 2022 : travail hybride, collaboration asynchrone, engagement, RSE, diversité et inclusion, expérience workplace, etc. Découvrez les vite !
La crise sanitaire, le confinement et le télétravail de crise sont trois sources majeures de détresse psychologique et de risques psychosociaux. Voici 4 conseils sous forme de questions, pour bien vivre le confinement et préserver sa santé mentale au quotidien. Ils sont extraits de notre classe virtuelle à la prévention des RPS dans un contexte de travail à distance
Alors que les entreprises sortent à peine de la mise en œuvre du télétravail total en urgence, elles vont faire face à une nouvelle épreuve dans les prochaines semaines : anticiper les RPS en plein confinement prolongé. Un défi de taille
La lutte contre la propagation de la Covid exige le confinement. Ce qui implique pour une majorité de salariés le maintien du travail en 100% remote. Le risque de sidération pour certains salariés ne doit pas être négligé. Crise sanitaire et télétravail, Greenworking vous dévoile l’impact réel des RPS
Aujourd’hui le lieu de travail ne se résume plus à un bâtiment abritant une entreprise. Il est devenu un élément structurant de son projet d’entreprise. « Workplace experience : comprendre la tendance actuelle », nous avons synthétisé ici des éléments de réflexion pour mieux cerner le futur de nos espaces de travail
Future of work : quelles tendances en 2020 et impacts sur la Nouvelle Entreprise ? Découvrez nos convictions sur les mutations du travail à venir et leurs enjeux. Pour comprendre le futur du travail, il faut saisir les causes des changements à l’oeuvre, et les mutations qui traversent actuellement notre société. Arrêt sur image avec Greenworking
Nouvelles organisations du temps de travail : défi ou opportunité ? Cet article vise à apporter un nouvel éclairage sur l’organisation du temps de travail pour identifier, derrière l’apparente complexité du sujet, des leviers de performance, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de transformation culturelle
À l’occasion de la grève nationale du 5 décembre, les entreprises se doivent de proposer des solutions afin d’assurer la continuité d’activité pour les collaborateurs impactés. Télétravail en période de grève : l’essentiel. Zoom sur notre article Greenworking
Si les dispositifs annuels décrivent plus le « caractère » d’une entreprise, les pulses hebdomadaires mesurent quant à eux en temps réel l’« humeur » des salariés. Météo sociale de votre entreprise : quels dispositifs d’écoute des salariés ? Greenworking vous décrypte ici les différents outils existants, les points de vigilance et bonnes pratiques
Comment bien évaluer la performance en 5 étapes ? Mettre un chiffre ou noter la contribution d’un collaborateur est un exercice délicat. La majorité des managers rencontrés lors de nos accompagnements s’y livrent sans sans méthode, sans système, le dos au mur de l’entretien annuel. Greenworking vous en dit plus
