Le stress au travail concerne en Europe plus d’un salarié sur cinq et ne peut donc plus être ignoré. Quels sont les leviers à la disposition des entreprises pour lutter contre ce RPS majeur ? Télétravail et stress chronique : stop au bureau !
Le télétravail, une solution au stress ?
Le 18 février 2010, le gouvernement dévoilait les bons et les mauvais élèves en matière de lutte contre le stress chronique. Il rappelait ainsi par la même occasion que le stress au travail est devenu un enjeu majeur pour notre société moderne. Problème de santé publique, le stress est également un sujet que les entreprises ne peuvent plus éluder. Ce pour deux raisons que nous détaillerons dans cet article.
Les dangers et impacts négatifs du stress au travail
- le stress est désormais identifié comme un facteur toxique majeur de la productivité. Au-delà d’un certain seuil, il engendre une perte de motivation, une diminution des échanges, et de l’absentéisme. Au moment où les entreprises ont besoin de talents disponibles, créatifs et proactifs, le stress chronique apparaît comme un lourd handicap pour la compétitivité
- le stress est également un risque psychosocial (RPS) reconnu par l’Etat, qui va désormais exercer un contrôle et une pression sur les entreprises. Outre ce contrôle de l’Etat, il peut contribuer à dégrader sensiblement la marque employeur (comme l’a illustré la « vague de suicides » chez France Télécom)
Quelles sont les principales causes du stress en entreprise ?
Le déséquilibre entre contraintes et ressources, le management trop directif et intrusif (micro-management), et les transports qui mènent au lieu de travail sont les principales causes de ce fléau. Concernant les transports en commun, la multiplication des correspondances, les temps de voyages longs, les grèves, les retards et l’inconfort concourent à l’épuisement des salariés et au burnout.
Télétravail et stress chronique : stop au bureau !
En revanche, réduire le recours aux transports pour dégager des plages horaires plus larges, ou accorder plus de liberté et d’autonomie aux salariés est désormais chose possible. Grâce au télétravail. De plus, l’impact du télétravail sur le stress ne se limite pas à la réduction des temps de transports. Il permet également d’extraire un salarié un ou deux jours par semaine de l’environnement bruyant et inconfortable de l’open space.
Le télétravail protège des très nombreux dérangements des bureaux modernes. Il permet une meilleure concentration. L’autonomie induite par le télétravail et l’absence de contrôle hiérarchique contribuent elles aussi à réduire ses effets néfastes pour la performance individuelle et collective.
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