Agir face à des situations à risque : humour limite, sexisme et harcèlement sexuel
Durée : 1 jour (7h) (présentiel)
Expertise
Impulser une transformation culturelle
Domaine
Devenir une organisation socialement engagée (RSE)
Format
Présentiel
Public cible
Recruteur·euse·s
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Détecter les comportements sexistes pour mieux les enrayer.
- Analyser l’impact de l’humour limite.
- Reconnaitre les situations de harcèlement et savoir comment y réagir.
- Comprendre les mécanismes de la passivité (effet spectateur) face aux situations de discrimination et les stratégies pour devenir un témoin actif.
- Passer à l’action face à une situation à risque.
Dates
Horaires
Lieu
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Le programme de la formation
1. Identifier et prévenir les agissements sexistes
- Connaître la définition du sexisme et de ses différentes formes
- Découvrir l’essentiel du cadre juridique des agissements sexistes dans le Code du Travail
- Étude de cas « Fil rouge » sous la forme d’un jeu d’enquête tout au long de la journée Quiz sur les formes du sexisme ordinaire
2. Comprendre l’impact de l’humour limite
- Mesurer l’impact de l’humour limite sur la création d’un environnement à risque : la progressivité du phénomène, le continuum des violences
- Adopter des techniques de réponses : technique du ping pong, jeu de la naïveté, équation de l’humour et communication non violente
- Mise en situation : exercice d’application des techniques de réponses
3. Reconnaître les situations de harcèlement sexuel
- S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel et les sanctions associées
- Mesurer les impacts du harcèlement sexuel sur les victimes
- Connaître les chiffres clés sur le harcèlement sexuel
- Déconstruire les idées reçues sur les profils des harceleurs et des victimes
- Identifier le mode opératoire des individus harceleurs
- Vidéo témoignages de victimes Mise en situation : analyse de cas de harcèlement sexuel
4. Passer d’une posture passive à active face à un comportement à risque
- Analyser l’effet spectateur pour identifier ses blocages en tant que témoin
- Vidéo de prise de conscience : réagir peut tout changer
- Comprendre les clés pour réagir en tant que témoin : appliquer les 5 D au contexte professionnel (Distraire, Déléguer, Documenter, Diriger, Dialoguer)
- Mise en situation : les 5D en tant que témoin
5. Détecter et accompagner les victimes
- Récapitulatif des signaux faibles qui permettent de repérer les victimes
- Bonnes pratiques d’accompagnement d’une victime : clés de l’écoute active et questions clés pour briser la loi du silence
- Voies de recours internes et externes
- Mise en situation « Violentomètre de détection » : graduation des signaux à détecter chez la victime et des comportements mettant à jour la situation de harcèlement sexuel
Méthodes mobilisées
- Au-delà des séquences magistrales, l’intervention sera rythmée par plusieurs temps d’interaction via une étude de cas « fil rouge » sous la forme d’une enquête
- Quiz sur les formes du sexisme ordinaire
- Exercice d’application des techniques de réponses
- Vidéo témoignages de victimes
- Analyse de cas de harcèlement sexuel
- Atelier mises en situation des 5D en tant que témoin
- Atelier « violentomètre de détection »
Modalités d'évaluation
- Évaluation globale de la satisfaction à chaud à l’issue de la formation
- Questionnaire de validation des acquis
Délai d’accès
- Les dates des formations inter-entreprises sont fixées à l’avance et consultables sur cette page
- Les inscriptions sont possibles jusqu’à 1 semaine avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles
- Les inscriptions de dernière minute sont étudiées au cas par cas
