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Agir face à des situations à risque : humour limite, sexisme et harcèlement sexuel

Durée : 1 jour (7h) (présentiel)

Expertise

Impulser une transformation culturelle

Domaine

Devenir une organisation socialement engagée (RSE)

Format

Présentiel

Public cible

Recruteur·euse·s

Prérequis

Aucun

Les objectifs de la formation

  • Détecter les comportements sexistes pour mieux les enrayer. 
  • Analyser l’impact de l’humour limite.
  • Reconnaitre les situations de harcèlement et savoir comment y réagir.
  • Comprendre les mécanismes de la passivité (effet spectateur) face aux situations de discrimination et les stratégies pour devenir un témoin actif.
  • Passer à l’action face à une situation à risque.

Dates

Horaires

Lieu

Tarif

S'inscrire

2 octobre 2024

9h-17h30

Présentiel

850 € HT

Le programme de la formation

1. Identifier et prévenir les agissements sexistes

  • Connaître la définition du sexisme et de ses différentes formes
  • Découvrir l’essentiel du cadre juridique des agissements sexistes dans le Code du Travail

2. Comprendre l’impact de l’humour limite

  • Mesurer l’impact de l’humour limite sur la création d’un environnement à risque : la progressivité du phénomène, le continuum des violences
  • Adopter des techniques de réponses : technique du ping pong, jeu de la naïveté, équation de l’humour et communication non violente

3. Reconnaître les situations de harcèlement sexuel

  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel et les sanctions associées
  • Mesurer les impacts du harcèlement sexuel sur les victimes
  • Connaître les chiffres clés sur le harcèlement sexuel
  • Déconstruire les idées reçues sur les profils des harceleurs et des victimes
  • Identifier le mode opératoire des individus harceleurs
  •  

4. Passer d’une posture passive à active face à un comportement à risque

  • Analyser l’effet spectateur pour identifier ses blocages en tant que témoin
  • Vidéo de prise de conscience : réagir peut tout changer
  • Comprendre les clés pour réagir en tant que témoin : appliquer les 5 D au contexte professionnel (Distraire, Déléguer, Documenter, Diriger, Dialoguer)

5. Détecter et accompagner les victimes

  • Récapitulatif des signaux faibles qui permettent de repérer les victimes
  • Bonnes pratiques d’accompagnement d’une victime : clés de l’écoute active et questions clés pour briser la loi du silence
  • Voies de recours internes et externes

Méthodes mobilisées

  • Au-delà des séquences magistrales, l’intervention sera rythmée par plusieurs temps d’interaction via une étude de cas « fil rouge » sous la forme d’une enquête
  • Quiz sur les formes du sexisme ordinaire
  • Exercice d’application des techniques de réponses
  • Vidéo témoignages de victimes
  • Analyse de cas de harcèlement sexuel
  • Atelier mises en situation des 5D en tant que témoin 
  • Atelier « violentomètre de détection »

Modalités d'évaluation

  • Évaluation globale de la satisfaction à chaud à l’issue de la formation
  • Questionnaire de validation des acquis

Délai d’accès

  • Les dates des formations inter-entreprises sont fixées à l’avance et consultables sur cette page
  • Les inscriptions sont possibles jusqu’à 1 semaine avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles
  • Les inscriptions de dernière minute sont étudiées au cas par cas

Modalités d’accès