Repenser l’expérience collaborateur en hybride

Les objectifs de la formation

– Actualiser la vision du rapport au travail et comprendre les nouvelles attentes des collaborateurs dans un contexte de travail hybride

– Répondre à ces nouvelles attentes par le développement de 6 compétences clés dans une organisation hybride

– Clarifier le rôle des RH dans cette nécessaire évolution des modes de fonctionnement

1. Comprendre les attentes spécifiques des collaborateurs en hybride

2. Répondre à ces nouvelles attentes par le développement de 6 compétences clés dans une organisation hybride

3. Redéfinir le rôle des Ressources Humaines