Recruter sans discriminer

Les objectifs de la formation

– Prendre conscience que nous sommes tous.toutes concerné.s par les biais cognitifs

– Réaliser que nos décisions sont potentiellement biaisées à chaque étape clé du processus de recrutement

– Assimiler des outils pour détecter et contrer ses propres biais : pré et post mortem, check-list, équipe bleue / rouge, boomerang

– Connaître les bonnes pratiques de prévention des discriminations pour chacune des étapes clés

– Construire son plan d’actions individuel

1. Définir le concept

2. Réaliser que nos décisions sont potentiellement biaisées à chaque étape clé du processus de recrutement

3. Adopter les bonnes pratiques pour contrer les biais cognitifs et prévenir les discriminations dans les étapes clés du recrutement