Apprendre et se développer en continu

Les objectifs de la formation

– Amener le collaborateur à se libérer de ses biais et fausses croyances sur l’apprentissage

– Favoriser des prises de conscience autour de la nécessité d’apprendre en continu

– Partager des leviers concrets d’apprentissage au quotidien

1. Introduction : tour de table des attentes et exercice d’inclusion

2. Favoriser des prises de conscience autour de la nécessité d’apprendre en continu

3. Modifier ses croyances liées à l’apprentissage grâce au « growth mindset »

4. Utiliser le feedback comme levier d’apprentissage

5. S’approprier les leviers de l’organisation apprenante pour développer l’auto-apprentissage dans l’équipe