Adopter une posture de manager amont pour renforcer l’autonomie de ses collaborateurs

Les objectifs de la formation

– Identifier les actions à mettre en œuvre pour faciliter l’intégration au sein d’un collectif de travail

– Déjouer les pièges classiques : le micro-manager, le manager héros, le manager persécuteur, le manager absent

– Permettre à ses collaborateurs de trouver le niveau d’autonomie qui leur convient le mieux

1. Question introductive : les managers préfèrent-ils prévenir que guérir ?

2. Déjouer les pièges classiques : le micro-manager, le manager héros, le manager persécuteur, le manager absent

3. Déjouer les pièges qui nuisent à l’autonomisation

4. Responsabiliser et inciter à prendre des initiatives