Conseil

Introduction

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Rendre l’expérience collaborateur plus engageante

Permettre aux individus dans votre organisation de donner le meilleur d’eux-mêmes

QVCT et prévention des RPS
Baromètres d’engagement et parcours collaborateur
Marque employeur et attractivité
Efficacité personnelle

Impulser une transformation culturelle, managériale et sociale vertueuse

Fédérer ces individus au sein de collectifs performants

Projet d’entreprise (vision, raison d’être, culture, organisation apprenante)
Nouveaux modèles de leadership
RSE (diversité et inclusion, parité femmes/hommes et intergénérations)
Coaching individuel et collectif

Optimiser l’environnement de travail dans toutes ses dimensions
(espace, temps, gouvernance)

Stimuler les coopérations, la créativité et la productivité de ces collectifs

Télétravail, hybride et full remote
Flex office, co-working et espaces de travail innovants
Flexibilité du temps de travail
Nouveaux modes de gouvernance et pratiques agiles