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Le blog de l’innovation managériale et sociale

NOS INSIGHTS SUR LA NOUVELLE ENTREPRISE

Tout ce que vous devez savoir sur le télétravail en temps de grève

Face à la paralysie des transports en commun à l'occasion de la grève nationale du 5 décembre, des solutions doivent être proposées par les entreprises afin d’assurer la continuité d’activité pour l’ensemble des collaborateurs impactés. Certains opteront pour le covoiturage, le vélo, la trottinette, le scooter, quand d’autres préféreront tout simplement passer la journée en télétravail. Rappel des essentiels à connaître avant de choisir cette forme d’organisation du travail pour pallier la grève. Contacter Graciane Morio de L'Isle Quelques réponses aux grandes questions sur le [...]

4 décembre 2019|

De la climatologie à la météorologie sociale | Décryptage des outils d’écoute des salariés

Basculement de logique : du check-up au « pulse » La climatologie, c'est l'étude des temps longs, des caractéristiques stables du temps qu'il fait à un endroit donné. A contrario, la météorologie, c'est l'étude et la prévision du temps qu'il va faire demain. Le basculement d'une logique de climatologie à une logique de météorologie, c'est exactement la transformation qui secoue en ce moment les dispositifs d'écoute des salariés avec l'arrivée de start-ups qui chassent sur les terres des instituts de sondage : gPulse (notre filiale), Peakon, Officevibe, etc. Si les [...]

30 octobre 2019|

L’évaluation de la performance en 5 étapes

Tout pratiquant régulier de l’entreprise a déjà entendu ce type de plaintes : « on ne se rend pas compte de ce que je fais », « il a été promu parce qu’il sait à qui plaire », « ici, il faut faire des gros horaires pour être respecté », « mon entretien annuel était une farce, mon manager ne sait rien de mon travail »... Leur point commun ? Un système d’évaluation de la performance perçu comme inéquitable par les équipes. [/person]Contacter l'auteur Mettre un chiffre ou [...]

3 octobre 2019|

Accélération des transformations : le monitoring social à la rescousse

L’essentiel en 30 secondes : 70% des changements organisationnels n’atteignent pas leurs objectifs, notamment en raison d’un manque d’écoute et de suivi dans leur implémentation 7 à 8 questions par mois, voire tous les deux mois, suffisent à mieux comprendre le vécu des collaborateurs et à piloter finement le dispositif d’accompagnement 4 règles d’or pour limiter l’érosion de l’engagement autour des pulses : la formation des managers au monitoring social, la gamification du dispositif, la transparence autour des résultats et le passage à l'action Contacter l'auteure Le monitoring social [...]

4 juillet 2019|

Le télétravail est-il la solution en période de canicule ?

« Canicule, forte chaleur. Adoptez les bons réflexes » nous conseille la brochure officielle du ministère de la Santé et de la Solidarité. Et si le télétravail faisait partie de ces bons réflexes ? Ce nouveau mode d’organisation du travail apparaît en effet aujourd’hui comme une des solutions en réponse à la canicule. Le gouvernement le promeut d’ailleurs sans ambiguïté, à l’instar d’Agnès Buzyn qui estimait le 24 juin dernier dans une interview pour BFM TV que « toutes les entreprises qui peuvent faire du télétravail doivent le favoriser ». Depuis lundi donc, certaines entreprises [...]

26 juin 2019|

En attendant l’IA, les 10 innovations et tendances qui améliorent vraiment la formation en entreprise

Alors que l’étude du Comité d’Orientation de l’Emploi1 (COE) révèle que 10 % des métiers sont susceptibles de disparaître en raison des mutations technologiques et 50 % sont susceptibles d’évoluer ou encore que le rapport du Conseil national de productivité pointe que la productivité française est plombée par des lacunes en matière de formation mais aussi de management, la formation est plus que jamais, pour les entreprises comme pour les Etats, le premier des défis économiques. Les entreprises l’ont d’ailleurs compris : « l'upskilling » permanent du capital humain n'est plus un atout [...]

20 juin 2019|
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