NOTRE ADN : 50% CONSULTING, 50% START-UP

Chez Greenworking, vous intégrerez une structure avec une double identité :

50% Consulting

Excellence des livrables
Variété des missions et des environnements
Obsession pour l’impact client

50% Start-up

#Croissance
#R&D
#Autonomie
#Digital
Découvrez nos expertises
QUELQUES CHIFFRES

10+

Types de missions

45+

Greenworkers

50+

Grandes entreprises clientes

100 000+

Clients impactés par nos interventions

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Greenworking, nous sommes particulièrement attentifs au recrutement de nos consultants. Nous recherchons ces perles rares démontrant un fort potentiel et partageant la philosophie du cabinet. Une curiosité sans limite, une forte capacité d’apprentissage, de l’ambition et de hauts niveaux d’autonomie… sont des qualités fortement valorisées chez nos nouvelles recrues. Nous recherchons aussi des profils plus senior capables de porter le développement de Greenworking dans les années à venir.

Notre processus de recrutement commence par un court pré-entretien téléphonique qui vise avant tout à confirmer vos motivations. Nous vous rencontrerons ensuite lors de deux à trois entretiens avec l’un des managers et/ou l’un de nos directeurs associés, pour des échanges en profondeur sur vos motivations, votre parcours et notre cabinet. Ces entretiens sont ponctués de deux à trois études de cas, propres à notre cabinet, permettant de tester vos capacités aussi bien rédactionnelles que professionnelles.  Une fois toutes ces étapes réussies, nous serons heureux de vous accueillir au sein de l’équipe !

NOS OFFRES
  • Lieu : Paris 12e
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, management.

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche des consultant(e)s qui interviendraient sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de salariés de grandes entreprises et organisations ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités naissantes, ingénierie pédagogique, préparation de supports ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative : le poste pourra en effet être personnalisé et évolutif, s’inscrivant dans une phase de croissance de l’activité de Greenworking.

PROFILS RECHERCHÉS

Récemment diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous vous intéressez au secteur du conseil. Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris 12e
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, expertise, management

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un consultant-formateur senior qui interviendrait sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de managers et de collaborateurs ;
  • L’animation de conférences auprès de publics variés ;
  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités, ingénierie pédagogique ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative : le poste pourra en effet être personnalisé et évolutif, s’inscrivant dans une phase de croissance de l’activité de Greenworking.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), évoluant dans le milieu du conseil ou de la formation depuis au moins 3 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris 12e
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, management, innovation, excellence, expertise

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un manager qui interviendrait sur :

  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le pilotage de missions de conseil et de projets ;
  • L’animation de conférences ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de top managers ;
  • Le commercial : contact de prospects, analyse des besoins, rédaction de propositions commerciales, soutenances, négociation ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative : le poste pourra en effet être personnalisé et évolutif, s’inscrivant dans une phase de croissance de l’activité de Greenworking.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), manager évoluant dans le milieu du conseil depuis au moins 5 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

La formation – sous toutes ses formes, présentielle et digitale – occupe une part prépondérante dans les projets de transformation culturelle et managériale.

Au sein des équipes Formation du cabinet, vos missions seront directement liées aux activités suivantes :

– Animation de formations sur nos sujets auprès de clients variés

– Gestion de projets et de missions de conseil comportant une large part de formation

– Conception détaillée des dispositifs de formation à mettre en œuvre

– Production des contenus de formation (scénarisation, création de ressources et d’animation, conception, design), ingénierie pédagogique pour des projets de formation ou pour des missions plus larges comportant des formations digitales ou présentielles

– Accompagnement dans la durée des grandes entreprises qui transforment leur organisation, leurs modes de management ou leurs espaces de travail

– Contribution aux tâches de développement de l’entreprise : propositions commerciales, conception d’offres ou de produits, communication externe, veille scientifique, publication d’articles, etc.

Dans le cadre de notre forte croissance, votre poste pourra évoluer et vous pourrez rapidement prendre plus de responsabilités selon vos souhaits d’évolution (expert, manager, business developer, etc.).

Vous intégrerez une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Ce poste vous permettra enfin de vous confronter à des interlocuteurs de haut niveau et à des situations professionnelles exigeantes.

PROFILS RECHERCHES

Diplômé d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent) ou d’une formation spécialisée, vous vous intéressez au secteur du conseil et aux problématiques de formation. Vous recherchez l’excellence, vous êtes rigoureux et vous aimez les défis. Vous êtes curieux et créatif, et tout ce qui touche à l’innovation ou à l’humain vous passionne. Vous savez créer du lien et mobiliser, êtes dynamique et disposez d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral.

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

Les formations étant dispensées directement chez nos clients, vous êtes prêt à vous déplacer.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyez votre CV et une courte vidéo de présentation à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recrute un(e) Business developer pour accompagner et structurer la croissance de ses activités, notamment sur le volet Formation.
Aux côtés de la direction, votre rôle sera ainsi de développer et de transformer le positionnement du cabinet auprès de nos différents clients et prospects. Pour ce faire, vous devrez promouvoir l’ensemble de nos expertises auprès d’interlocuteurs de haut niveau.

A ce titre vos missions seront les suivantes :
• Développement de nouveaux comptes et entretien des comptes existants : prospection de nouveaux clients (ou de nouveaux donneurs d’ordre chez nos clients existants) afin de détecter de nouvelles opportunités business

• Relation client
– Participation aux RDV commerciaux, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, Directeur de business unit, etc.)
– Animation de la relation client afin de développer une véritable position de partenaire

• Mise en oeuvre de la stratégie commerciale
– Suivi des plans d’actions commerciaux afin de remporter de nouveaux marchés
– Suivi commercial auprès des clients et prospects
– Analyse du potentiel de l’environnement client et ciblage des périmètres prioritaires sur lesquels investir d’un point de vue commercial
– Pilotage du développement commercial en mode projet en qualifiant les besoins client, en élaborant la stratégie de réponse et la rédaction de l’offre commerciale, ainsi que sa présentation au client.

Au-delà de ces missions, votre défi sera de contribuer à la structuration d’un pôle de business development et de faire rayonner l’activité Formation de Greenworking. Dans le cadre de cette croissance, votre poste pourra évoluer et vous pourrez rapidement prendre des responsabilités élargies.

Vous aurez ainsi de très fortes responsabilités, au sein d’une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Ce poste vous permettra enfin de vous confronter à des interlocuteurs de haut niveau et à des situations professionnelles exigeantes, et de développer vos compétences orales et votre autonomie.

PROFIL RECHERCHE

Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs ou équivalent, vous avez idéalement déjà eu une expérience professionnelle en start-up ou dans le secteur du conseil / organisme de formation, au sein d’une fonction commerciale.

Vous valorisez l’excellence, disposez d’un excellent relationnel et d’un sens prononcé du service. Vous êtes curieux, fiable, efficace, pragmatique et polyvalent. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, vous souhaitez être un acteur stratégique de votre entreprise et vous aimeriez contribuer à bâtir l’un des leaders de la formation sur les nouveaux modes de travail.

PROCESS

Entretiens et étude de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de Manager Conseil Workplace est stratégique chez Greenworking. Il est organisé autour de 4 grands piliers :

  • Avant-vente: participation aux phases stratégiques de référencement, d’appels à candidature et d’appels d’offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d’ajustements techniques et de négociation commerciale) et contribution au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres ou produits, communication externe, veille scientifique, publication d’articles, etc.)
  • Conseil sur la partie conception / aménagement des espaces de travaildans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics :
    • supervision opérationnelle du projet (planning, budget, delivery, qualité, équipes projet, satisfaction client)
    • pilotage des phases de cadrage et de programmation et de la phase de conception détaillée du projet (charte et référentiel d’aménagement, études de space planning, études de conception détaillée et de design)
    • coordination avec les partenaires externes sur le projet
    • recueil des besoins et émission de recommandations
  • Conseil sur la partie change managementdans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics :
    • supervision opérationnelle du projet (planning, budget, delivery, qualité, équipes projet, satisfaction client)
    • définition de la stratégie d’accompagnement du changement
    • définition de la stratégie de communication, conception, supervision et déploiement des actions de change (ateliers, formation, conférences, réunions d’information, livrables de communication, barométrie sociale)
  • Management d’équipe: encadrement, animation, accompagnement, formation et évaluation d’une équipe de consultants juniors à seniors au sein du cabinet

PROFILS RECHERCHES

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous bénéficiez de plus de 5-6 ans d’expérience dans un cabinet de conseil et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations.

Vous avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail / déménagements.

Vous exercez déjà en tant que Consultant(e) Senior, Supervising Senior ou Manager en cabinet de conseil.

Vous valorisez l’excellence, vous êtes curieux(se) et tout ce qui touche à l’innovation et à l’humain vous passionne. Vous savez mobiliser une équipe, convaincre un prospect, anticiper les risques d’un projet et vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles.

Vous souhaitez contribuer à faire grandir l’un des leaders du conseil en innovation managériale.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Consultant(e) Senior Conception & Aménagement a pour mission de conseiller et d’accompagner nos clients dans leurs réflexions et stratégies de transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.).

Au sein de l’équipe Workplace, il/elle travaille en étroite collaboration avec les consultants Change Management pour la conduite de ses actions dans une dynamique de transformation culturelle et managériale, et intervient sur des missions stratégiques autour de 3 piliers principaux :

1/ Avant-vente :

  • Participer aux phases stratégiques de référencement, d’appels à candidature et d’appels d’offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d’ajustements techniques et de négociation commerciale)
  • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres ou produits, communication externe, recherche de solutions innovantes et de partenariats)
  • Participer activement aux actions de veille (méthode, marché, concurrence, etc.), de recherche, de consolidation et de partage de nos connaissances

2/ Conseil en cadrage stratégique :

  • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus
  • Traduire ces enjeux dans une stratégie Workplace (stratégie d’organisation d’environnement de travail, référentiel immobilier, etc.) et définir les premières orientations du futur concept en collaboration avec l’équipe de conception (architecte, space planner, designer)

3/ Conseil sur la partie conception / aménagement des espaces de travail :

  • Superviser la gestion opérationnelle du projet (planning, budget, delivery, qualité, gouvernance équipe projet, satisfaction client)
  • Piloter les phases de cadrage, de programmation fonctionnelle, organisationnelle et technique (notions sur le Digital Workplace attendues en matière de recueil des besoins et de prescriptions sur les outils, plateformes, applications & solutions innovantes du marché, ainsi que les potentiels partenaires)
  • Conduire les études techniques et réglementaires nécessaires à la bonne exécution du projet : études capacitaires (ratios SUN/SUB), analyses architecturales et techniques bâtimentaires (maitrise des spécificités réglementaires sur la classification des établissements), campagnes de mesure des taux d’occupation, etc.
  • Piloter la phase de conception détaillée du projet en collaboration avec l’équipe d’architectes, de space planners et de designers : formalisation du concept d’aménagement (charte et référentiel), études de space planning (études macrozoning/microzoning et plans d’implantations détaillées, études de conception détaillée et de design (concept architectural, préconisations d’ambiance et d’équipements, rédaction de cahiers des charges)
  • Superviser les consultants juniors qui contribuent au projet en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité
  • Coordonner les partenaires externes sur le projet : AMO, BET, architectes externes, etc.

PROFILS RECHERCHES

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’architecture, Bac +5 minimum, vous bénéficiez de plus de 7/8 ans d’expérience acquise au sein d’un cabinet d’aménagement, une entreprise de Design & Build ou en agence d’architecte et êtes spécialisé(e) dans le pilotage de projets d’aménagement tertiaires. Vous avez déjà piloté des projets d’aménagement, de réorganisation et de transformation d’envergure, vous exercez déjà en tant que Consultant Senior, directeur de projet Workplace, chef de projet aménagement sénior.

Vous valorisez l’excellence, vous êtes curieux(se) et tout ce qui touche à l’innovation et à l’humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d’un projet.

Vous avez de fortes appétences en Design et un esprit créatif, vous êtes doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, d’agilité et d’esprit d’équipe.

Vous souhaitez contribuer à faire grandir l’un des leaders du conseil en innovation managériale.

Une maitrise des logiciels Autocad est exigée, de SketchUp et/ou logiciel de Design est également attendue.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Consultant(e) Senior Change Management a pour mission de conseiller et d’accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.)

Au sein de l’équipe Workplace, le Consultant Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux

1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales)

  • Participer aux phases stratégiques de référencement, d’appels à candidature et d’appels d’offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d’ajustements techniques et de négociation commerciale)
  • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.)

2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics :

  • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus
  • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage
  • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.)
  • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement
  • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée

PROFILS RECHERCHES

Diplômé(e) d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations.

Vous exercez déjà en tant que Consultant(e) Senior, Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail.

Vous valorisez l’excellence, vous êtes curieux(se) et tout ce qui touche à l’innovation et à l’humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d’un projet.

Vous êtes doté d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat.

Vous souhaitez contribuer à faire grandir l’un des leaders du conseil en innovation managériale.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr