NOTRE ADN : 50% CONSULTING, 50% START-UP

Chez Greenworking, vous intégrerez une structure avec une double identité :

50% Consulting

Excellence des livrables
Variété des missions et des environnements
Obsession pour l’impact client

50% Start-up

#Croissance
#R&D
#Autonomie
#Digital
Découvrez nos expertises
QUELQUES CHIFFRES

10+

Types de missions

45+

Greenworkers

50+

Grandes entreprises clientes

100 000+

Clients impactés par nos interventions

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Greenworking, nous sommes particulièrement attentifs au recrutement de nos consultants. Nous recherchons ces perles rares démontrant un fort potentiel et partageant la philosophie du cabinet. Une curiosité sans limite, une forte capacité d’apprentissage, de l’ambition et de hauts niveaux d’autonomie… sont des qualités fortement valorisées chez nos nouvelles recrues. Nous recherchons aussi des profils plus senior capables de porter le développement de Greenworking dans les années à venir.

Notre processus de recrutement commence par un court pré-entretien téléphonique qui vise avant tout à confirmer vos motivations. Nous vous rencontrerons ensuite lors de deux à trois entretiens avec l’un des managers et/ou l’un de nos directeurs associés, pour des échanges en profondeur sur vos motivations, votre parcours et notre cabinet. Ces entretiens sont ponctués de deux à trois études de cas, propres à notre cabinet, permettant de tester vos capacités aussi bien rédactionnelles que professionnelles.  Une fois toutes ces étapes réussies, nous serons heureux de vous accueillir au sein de l’équipe !

NOS OFFRES
  • Lieu : Paris 12e
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, management.

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche des consultant(e)s qui interviendraient sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de salariés de grandes entreprises et organisations ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités naissantes, ingénierie pédagogique, préparation de supports ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative : le poste pourra en effet être personnalisé et évolutif, s’inscrivant dans une phase de croissance de l’activité de Greenworking.

PROFILS RECHERCHÉS

Récemment diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous vous intéressez au secteur du conseil. Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris 12e
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, expertise, management

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un consultant-formateur senior qui interviendrait sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de managers et de collaborateurs ;
  • L’animation de conférences auprès de publics variés ;
  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités, ingénierie pédagogique ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative : le poste pourra en effet être personnalisé et évolutif, s’inscrivant dans une phase de croissance de l’activité de Greenworking.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), évoluant dans le milieu du conseil ou de la formation depuis au moins 3 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris 12e
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, management, innovation, excellence, expertise

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un manager qui interviendrait sur :

  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le pilotage de missions de conseil et de projets ;
  • L’animation de conférences ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de top managers ;
  • Le commercial : contact de prospects, analyse des besoins, rédaction de propositions commerciales, soutenances, négociation ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative : le poste pourra en effet être personnalisé et évolutif, s’inscrivant dans une phase de croissance de l’activité de Greenworking.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), manager évoluant dans le milieu du conseil depuis au moins 5 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris 12e
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDD de 3 ans/ 36 mois dans le cadre d’une convention CIFRE
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, R&D, psychométrie, sciences cognitives, management, innovation, excellence, expertise, statistiques

SUJETS DE RECHERCHE

Greenworking construit son expertise à partir de la recherche scientifique en matière de psychologie du travail, de psychométrie, de sociologie, d’ergonomie et plus largement de sciences cognitives. Nos projets d’innovation sociale ou managériale suivent des approches de Recherche & Développement et visent à acquérir de nouvelles connaissances sur les conditions et les méthodes pour faire émerger de nouvelles organisations du travail.

Dans ce contexte, Greenworking recherche des doctorant(e)s pour réaliser des thèses CIFRE sur différents sujets (liste non exhaustive) :

  • La modélisation et la mesure du bien-être au travail
  • L’échantillonnage de l’expérience-salarié au moyen de micro-enquêtes (pulses)
  • Les conditions d’émergence de l’innovation managériale
  • Le suivi hebdomadaire du climat social par le management de proximité
  • Les mesures en faveur du droit à la déconnexion (recensement, conditions, efficacité)
  • Les conditions de l’auto-motivation (plus généralement les enjeux psychologiques du travail isolé : télétravailleur, indépendant, flexworker, etc.)
  • Les programmes de transformation managériale et comportementale en entreprise (état de l’art, méthodes, conditions, résultats)
  • Les bénéfices du développement de l’intelligence émotionnelle chez les managers sur la qualité de vie au travail au sein d’une organisation
  • Les enjeux et les conditions de l’attention au travail (économie de l’attention, mécanismes cognitifs de l’attention, échelle de mesure, etc.)
  • L’utilisation des biais cognitifs (nudges) dans la conception des espaces de travail
  • L’impact des différents types d’espaces de travail sur les comportements et la performance de l’entreprise (innovation, circulation de l’information, etc.)
  • L’impact des différents types d’espaces de travail sur la qualité de vie au travail
  • Les effets court terme et long terme de la dépersonnalisation des bureaux
  • Les effets des organisations agiles sur la qualité de vie au travail
  • Les conditions et les effets du passage vers des modèles d’entreprise dits « libérés »

PROFILS RECHERCHÉS

  • Un Master 2, un diplôme d’ingénieur, d’école de commerce ou de Sciences Po
  • Un fort intérêt pour l’application des sciences cognitives au domaine du travail et de l’entreprise
  • Une appétence et une curiosité forte pour le monde de l’entreprise
  • Une très bonne maîtrise de l’anglais

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

La formation – sous toutes ses formes, présentielle et digitale – occupe une part prépondérante dans les projets de transformation culturelle et managériale.

Au sein des équipes Formation du cabinet, vos missions seront directement liées aux activités suivantes :

– Animation de formations sur nos sujets auprès de clients variés

– Gestion de projets et de missions de conseil comportant une large part de formation

– Conception détaillée des dispositifs de formation à mettre en œuvre

– Production des contenus de formation (scénarisation, création de ressources et d’animation, conception, design), ingénierie pédagogique pour des projets de formation ou pour des missions plus larges comportant des formations digitales ou présentielles

– Accompagnement dans la durée des grandes entreprises qui transforment leur organisation, leurs modes de management ou leurs espaces de travail

– Contribution aux tâches de développement de l’entreprise : propositions commerciales, conception d’offres ou de produits, communication externe, veille scientifique, publication d’articles, etc.

Dans le cadre de notre forte croissance, votre poste pourra évoluer et vous pourrez rapidement prendre plus de responsabilités selon vos souhaits d’évolution (expert, manager, business developer, etc.).

Vous intégrerez une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Ce poste vous permettra enfin de vous confronter à des interlocuteurs de haut niveau et à des situations professionnelles exigeantes.

PROFILS RECHERCHES

Diplômé d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent) ou d’une formation spécialisée, vous vous intéressez au secteur du conseil et aux problématiques de formation. Vous recherchez l’excellence, vous êtes rigoureux et vous aimez les défis. Vous êtes curieux et créatif, et tout ce qui touche à l’innovation ou à l’humain vous passionne. Vous savez créer du lien et mobiliser, êtes dynamique et disposez d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral.

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

Les formations étant dispensées directement chez nos clients, vous êtes prêt à vous déplacer.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyez votre CV à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de sa forte croissance, Greenworking recrute un(e) Chargé(e) de recrutement.
Véritable partenaire des opérationnels et de la direction du cabinet, et en collaboration avec le Responsable du recrutement, vous serez garant(e) de l’identification de nouveaux talents mais aussi de la sélectivité et de l’attractivité de nos process.

Vous interviendrez sur le recrutement de profils variés, notamment sur les métiers du conseil et de la formation.
A ce titre, vos principales missions seront :

• Identification de nouveaux talents :
o Recherches et prises de contact via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment)
o Recherches via les jobboards spécialisés
o Activation des différents leviers d’approche directe
o Gestion de la relation avec nos partenaires internes et externes en matière de recrutement

• Recrutement de nouveaux collaborateurs :
o Rédaction et diffusion des annonces, mise à jour des bases de données candidats
o Sélection des candidatures
o Présélection téléphonique
o Organisation et participation aux entretiens
o Suivi des candidats dans le processus de recrutement

• Préparation de l’onboarding des nouveaux recrutés

• Marque employeur :
o Identification et développement d’actions et d’éléments de communication visant à promouvoir la notoriété de Greenworking auprès de nos cibles de recrutement
o Animation de la stratégie Relations Ecoles, développement de relations étroites avec nos principales écoles cibles

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

Vous intégrerez une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.
Ce poste vous permettra enfin de vous confronter à des interlocuteurs de haut niveau et à des situations professionnelles exigeantes.

PROFILS RECHERCHES

Récemment diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent) avec une spécialisation RH, vous vous intéressez au secteur du conseil et recherchez une expérience significative dans le monde des Ressources Humaines.
Vous avez idéalement une expérience en cabinet de chasse de têtes, et votre connaissance des enjeux de recrutement associés serait un réel atout !
Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up, et vous cherchez un environnement où vous pourrez développer une vision globale de l’entreprise et un savoir-faire solide dans le recrutement.
Vous êtes proactif, autonome et vous possédez un excellent relationnel.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyez votre CV à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

Développé au sein de Greenworking, gPulse cartographie la météo sociale des entreprises : niveaux de stress, de bien-être et d’engagement, adhésion au projet d’entreprise, charge de travail, qualité de la relation managériale, etc.
Parce que les entreprises ne peuvent pas régler les problèmes qu’elles ne voient pas, parce qu’elles ne connaissent pas tous les problèmes qui empêchent leurs équipes d’avancer et de s’épanouir, gPulse permet à leurs collaborateurs de leur donner un feedback anonyme et régulier, de la signature de leur contrat à leur départ.
Grâce à ces données, gPulse guide ainsi les entreprises dans la construction de plans d’action efficaces au service du bien-être des salariés.

gPulse en quelques mots, c’est :
• De nombreux défis tech et stats à relever (machine learning, analyse sémantique de verbatims, HR analytics, etc.)
• Un travail en équipe et une proximité constante en interne et avec les clients
• Une très forte autonomie et des marges de manœuvre réelles pour innover
• Des apprentissages permanents (pair programming, partage de connaissances, possibilité de se former à de nouvelles technos, etc.)
• Une équipe de haut niveau
• Des défis intellectuels, le goût du risque, de la croissance et des nouvelles technologies

Pourquoi nous rejoindre ?
• Pour avoir un impact direct et perceptible sur la qualité de vie au travail chez nos clients
• Pour participer à une aventure entrepreneuriale et au développement de gPulse
• Pour appliquer vos connaissances dans un environnement marqué par l’apprentissage continu et la solidarité
• Pour évoluer en collaboration avec l’équipe R&D en psychométrie et une équipe dynamique et pluridisciplinaire, composée de psychologues, designers, statisticiens ou encore d’experts en qualité de vie au travail !

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recrute un Product Owner (H/F) pour accompagner et structurer la croissance de ses activités, et notamment de son outil gPulse.
Vous travaillerez ainsi en collaboration étroite avec les fondateurs de gPulse, avec l’équipe de développeurs et avec nos consultants-formateurs pour contribuer à la croissance forte de la société et de nos solutions digitales.

Vos missions seront très variées et de nature évolutive :
• Accompagner opérationnellement le déploiement de nos outils digitaux
• Faire le lien entre les développeurs / interlocuteurs internes et les clients externes, en participant à l’évolution de la plateforme
• Travailler en coordination avec les équipes conseil pour répondre aux besoins des clients
• Assurer une veille technologique sur les sujets digitaux au sens large
• Rechercher en permanence des solutions innovantes et/ou des plans d’amélioration afin d’accompagner et d’encourager la croissance
• Gérer le backlog et les fonctionnalités

Vous aurez ainsi de fortes responsabilités, au sein d’une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité et de bienveillance, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Quels axes de travail aujourd’hui ?
• En collaboration avec l’équipe produit, booster le développement et le perfectionnement de nos outils digitaux
• Développer la notoriété de gPulse auprès du marché

Au quotidien chez gPulse vous aurez pour vous soutenir et assurer votre succès :
• Un management jeune avec une grande proximité
• Une organisation de travail et des outils modernes
• Un environnement de travail bienveillant et challengeant

Chez Greenworking et gPulse, nous proposons de belles perspectives d’évolution et un poste aussi enrichissant que responsabilisant !

PROFILS RECHERCHES

Vous avez un mindset d’entrepreneur et une capacité à être à la fois très opérationnel et à avoir une réflexion stratégique ?
Vous aimez les défis, l’innovation et le fonctionnement en mode start-up ?
Vous voulez participer activement au développement d’une structure en croissance ?
Vous avez un bon relationnel client, savez analyser les besoins et avez une bonne connaissance du fonctionnement en mode agile ?
Vous êtes adaptable, curieux et vous voulez évoluer dans votre travail ?

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Récemment diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous vous intéressez aux produits digitaux et recherchez une expérience significative dans le monde du conseil aux entreprises.
Vous avez idéalement une première expérience en gestion de produit digital B to B au sein d’une start-up tech !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyez votre CV à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris 12e
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

La formation – sous toutes ses formes, présentielle et digitale – occupe une part prépondérante dans les projets de transformation culturelle et managériale.

L’équipe Formation du cabinet est ainsi en charge des missions suivantes :

  • Animation de formations sur nos sujets auprès de clients variés
  • Gestion de projets et de missions de conseil comportant une large part de formation
  • Conception détaillée des dispositifs de formation à mettre en œuvre
  • Production des contenus de formation (scénarisation, création de ressources et d’animation, conception, design), ingénierie pédagogique pour des projets de formation ou pour des missions plus larges comportant des formations digitales ou présentielles
  • Accompagnement dans la durée des grandes entreprises qui transforment leur organisation, leurs modes de management ou leurs espaces de travail
  • Contribution aux tâches de développement de l’entreprise : propositions commerciales, conception d’offres ou de produits, communication externe, veille scientifique, publication d’articles, etc.

Dans ce cadre, Greenworking recrute un(e) Responsable Formation / Business Manager pour accompagner et structurer la croissance de ses activités de formation.
En lien avec la Direction du cabinet, votre rôle sera ainsi d’assurer le suivi de l’offre de formation et le développement de nouveaux projets.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

Pilotage de l’activité de formation :
• Assurer une vision 360° du business de la formation (certifications, formation en inter, environnement concurrentiel, contenus, modalités, etc.)
• Piloter le développement de nouveaux contenus sur l’ensemble de nos expertises et par l’intermédiaire de différents supports pédagogiques (formations, ateliers, webinars, elearnings, etc.)
• Coordonner l’ingénierie pédagogique
• Garantir le processus de qualité
• Animer l’équipe de formateurs

Business Development :
• Fidéliser les clients existants et faire croître le périmètre
• Développer l’activité auprès de prospects et ouvrir de nouvelles opportunités
• Participer à la réponse aux appels d’offre
• Analyser les besoins techniques et métiers des clients, de manière à adapter les offres potentielles
• Contribuer au reporting de chaque compte client

Management de l’équipe de formateur(rice)s :
• Gérer une équipe pluridisciplinaire de consultant(e)s formateur(rice)s expert(e)s des nouveaux modes de travail
• Suivre leur évolution
• Participer à la formation et à la montée en compétences des formateur(rice)s

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

Vous aurez ainsi de réelles responsabilités, au sein d’une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

PROFILS RECHERCHES

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous avez déjà une expérience significative dans le domaine de la formation.
Vous valorisez l’excellence, vous êtes curieux et tout ce qui touche à l’innovation ou à l’humain vous passionne. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, vous souhaitez être un acteur stratégique de votre entreprise et vous aimeriez contribuer à bâtir l’un des leaders du conseil et de la formation.
Vous savez mobiliser une équipe, convaincre un prospect, anticiper les risques d’un projet et vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens et études de cas

Envoyez votre CV à recrutement@greenworking.fr