Notre ADN : 50% consulting, 50% start-up

Chez Greenworking, vous intégrerez une structure avec une double identité :

50% Consulting

Excellence des livrables
Variété des missions et des environnements
Obsession pour l’impact client

50% Start-up

#Croissance
#R&D
#Autonomie
#Digital
Découvrez nos expertises

Quelques chiffres

10+

Types de missions

40+

Greenworkers

50+

Grandes entreprises clientes

100 000+

Clients impactés par nos interventions

Le processus de recrutement

Chez Greenworking, nous sommes particulièrement attentifs au recrutement de nos consultants. Nous recherchons ces perles rares démontrant un fort potentiel et partageant la philosophie du cabinet. Une curiosité sans limite, une forte capacité d’apprentissage, de l’ambition et de hauts niveaux d’autonomie… sont des qualités fortement valorisées chez nos nouvelles recrues. Nous recherchons aussi des profils plus senior capables de porter le développement de Greenworking dans les années à venir.

Notre processus de recrutement commence par un court pré-entretien téléphonique qui vise avant tout à confirmer vos motivations. Nous vous rencontrerons ensuite lors de deux à trois entretiens avec l’un des managers et/ou l’un de nos directeurs associés, pour des échanges en profondeur sur vos motivations, votre parcours et notre cabinet. Ces entretiens sont ponctués de deux à trois études de cas, propres à notre cabinet, permettant de tester vos capacités aussi bien rédactionnelles que professionnelles.  Une fois toutes ces étapes réussies, nous serons heureux de vous accueillir au sein de l’équipe !

Nos offres

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible. 6 mois
  • Type de contrat : Stage de fin d’études, stage de césure – temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, management, start-up

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un stagiaire qui interviendrait en tant que consultant junior sur :

  • Les missions de conseil ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités naissantes, ingénierie pédagogique, préparation de supports ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous vous intéressez au secteur du conseil. Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maitrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Pour nous transmettre votre candidature, cliquez sur le lien ci-dessous puis saisissez les informations demandées :

https://greenworkingsas.typeform.com/to/NaqhZU

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, management.

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un consultant-formateur qui interviendrait sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de salariés de grandes entreprises et organisations ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités naissantes, ingénierie pédagogique, préparation de supports ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Récemment diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous vous intéressez au secteur du conseil. Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maitrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, expertise, management

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un consultant-formateur senior qui interviendrait sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de managers et de collaborateurs ;
  • L’animation de conférences auprès de publics variés ;
  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités, ingénierie pédagogique ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), évoluant dans le milieu du conseil ou de la formation depuis au moins 3 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maitrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, management, innovation, excellence, expertise

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un manager qui interviendrait sur :

  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le pilotage de missions de conseil et de projets ;
  • L’animation de conférences ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de top managers ;
  • Le commercial : contact de prospects, analyse des besoins, rédaction de propositions commerciales, soutenances, négociation ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), manager évoluant dans le milieu du conseil depuis au moins 5 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDD de 3 ans/ 36 mois dans le cadre d’une convention CIFRE
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, R&D, psychométrie, sciences cognitives, management, innovation, excellence, expertise, statistiques

SUJETS DE RECHERCHE

Greenworking construit son expertise à partir de la recherche scientifique en matière de psychologie du travail, de psychométrie, de sociologie, d’ergonomie et plus largement de sciences cognitives. Nos projets d’innovation sociale ou managériale suivent des approches de Recherche & Développement et visent à acquérir de nouvelles connaissances sur les conditions et les méthodes pour faire émerger de nouvelles organisations du travail.

Dans ce contexte, Greenworking recherche des doctorant(e)s pour réaliser des thèses CIFRE sur différents sujets (liste non exhaustive) :

  • La modélisation et la mesure du bien-être au travail
  • L’échantillonnage de l’expérience-salarié au moyen de micro-enquêtes (pulses)
  • Les conditions d’émergence de l’innovation managériale
  • Le suivi hebdomadaire du climat social par le management de proximité
  • Les mesures en faveur du droit à la déconnexion (recensement, conditions, efficacité)
  • Les conditions de l’auto-motivation (plus généralement les enjeux psychologiques du travail isolé : télétravailleur, indépendant, flexworker, etc.)
  • Les programmes de transformation managériale et comportementale en entreprise (état de l’art, méthodes, conditions, résultats)
  • Les bénéfices du développement de l’intelligence émotionnelle chez les managers sur la qualité de vie au travail au sein d’une organisation
  • Les enjeux et les conditions de l’attention au travail (économie de l’attention, mécanismes cognitifs de l’attention, échelle de mesure, etc.)
  • L’utilisation des biais cognitifs (nudges) dans la conception des espaces de travail
  • L’impact des différents types d’espaces de travail sur les comportements et la performance de l’entreprise (innovation, circulation de l’information, etc.)
  • L’impact des différents types d’espaces de travail sur la qualité de vie au travail
  • Les effets court terme et long terme de la dépersonnalisation des bureaux
  • Les effets des organisations agiles sur la qualité de vie au travail
  • Les conditions et les effets du passage vers des modèles d’entreprise dits « libérés »

PROFILS RECHERCHÉS

  • Un Master 2, un diplôme d’ingénieur, d’école de commerce ou de Sciences Po
  • Un fort intérêt pour l’application des sciences cognitives au domaine du travail et de l’entreprise
  • Une appétence et une curiosité forte pour le monde de l’entreprise
  • Une très bonne maîtrise de l’anglais

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

Visitez notre compte Twitter : @GreenworkingSAS

  • Type de poste : CDI
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Lieu : Paris IV
  • Rémunération : Selon le profil

50 % start-up, 50% cabinet de conseil, le groupe Greenworking porte plusieurs projets technologiques en lien avec son ambition de réinventer le travail : parmi ces produits, gPulse affiche une croissance très forte et cherche à développer son équipe.

 

gPulse cartographie la météo sociale des entreprises : niveaux de stress, de bien-être et d’engagement, adhésion au projet d’entreprise, charge de travail, qualité de la relation managériale, etc.

Parce que les entreprises ne peuvent pas régler les problèmes qu’elles ne voient pas, parce qu’elles ne connaissent pas tous les problèmes qui empêchent leurs équipes d’avancer et de s’épanouir, gPulse permet à leurs collaborateurs de leur donner un feedback anonyme et régulier, de la signature de leur contrat à leur départ.

Grâce à ces données, gPulse guide ainsi les entreprises dans la construction de plans d’action efficaces au service du bien-être des salariés.

Près d’un an après son lancement, gPulse compte déjà parmi ses clients plusieurs multinationales du CAC40, et est en très forte croissance.

gPulse en quelques mots, c’est :

  • De nombreux défis tech et stats à relever (machine learning, analyse sémantique de verbatims, HR analytics, etc.)
  • Un travail en équipe et une proximité constante en interne et avec les clients
  • Une très forte autonomie et des marges de manœuvre réelles pour innover
  • Des apprentissages permanents (pair programming, partage de connaissances, possibilité de se former à de nouvelles technos, etc.)
  • Une équipe de haut niveau
  • Des défis intellectuels, le goût du risque, de la croissance et des nouvelles technologies

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Pour avoir un impact direct et perceptible sur la qualité de vie au travail chez nos clients
  • Pour participer à une aventure entrepreneuriale et au développement de gPulse
  • Pour appliquer vos connaissances dans un environnement marqué par l’apprentissage continu et la solidarité
  • Pour évoluer en collaboration avec l’équipe R&D en psychométrie et une équipe dynamique et pluridisciplinaire, composée de psychologues, designers, statisticiens ou encore d’experts en qualité de vie au travail !
  • Pour travailler dans des locaux hauts en couleurs, en plein cœur de Paris dans le 4e arrondissement
  • Pour évoluer dans un environnement de travail souple, où le télétravail est possible et les horaires flexibles 

 

DESCRIPTION DU POSTE

Vous travaillerez en collaboration étroite avec notre Lead developer et l’ensemble de l’équipe pour convertir les fonctionnalités en solutions techniques et définir les priorités de l’équipe. Vous participerez au développement de nouvelles versions du produit.

Vous interviendrez ainsi sur l’ensemble des éléments de la plateforme SaaS à travers différents types de mission :

  • S’assurer de la qualité des développements par un travail en équipe (code review, pair programming) et l’élaboration de tests (tests unitaires, fonctionnels) ;
  • Développer, porter et orienter les évolutions du projet. Être force de propositions en termes d’algorithmie et d’architecture ;
  • Documenter et présenter son travail à l’intérieur ou à l’extérieur de l’équipe ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les différents experts métiers, les équipes techniques et produit.

Quels axes de travail aujourd’hui (exemples) ?

  • Développement d’un dashboard de rapports statistiques produits en temps réel
  • Analyse sémantique de réponses écrites qualitatives pour la détection du stress élevé (machine learning)
  • Refactoriser l’architecture web pour la rendre scalable afin de proposer un service optimal à nos clients toujours plus nombreux

Au quotidien, chez Greenworking et sur gPulse, vous aurez pour vous soutenir et assurer votre succès :

  • Un management jeune avec une grande proximité
  • Une organisation de travail agile
  • Un environnement de travail bienveillant et challengeant

Nous proposons de belles perspectives d’évolution et un poste aussi enrichissant que responsabilisant !

N0tre stack :

  • Ruby On Rails 5.1 // VueJS
  • Des tests MiniTest et Capybara
  • Python 3.5, Pandas, Numpy, Scipy

 

VOTRE PROFIL

Vous ne voulez pas seulement développer, mais aussi participer à la vision du produit et à la compréhension des besoins clients ?

Vous aimez les défis, l’innovation et le fonctionnement en mode start-up ?

Vous voulez participer activement au développement d’une structure en croissance ?

Vous êtes adaptable, curieux et vous voulez évoluer dans votre travail ?

Vous êtes prêt(e) à collaborer avec nos équipes pour monter en compétence sur la qualité de vie au travail ?

Vous disposez bien entendu des compétences techniques nécessaires et/ou possédez une première expérience similaire ?

Transmettez-nous votre candidature à recrutement@greenworking et rejoignez-nous !

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, management.

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recrute un(e) Business Developer pour accompagner et structurer la croissance de ses activités.
Aux côtés de la direction, votre rôle sera ainsi de développer et de transformer le positionnement du cabinet auprès de nos différents clients et prospects. Pour ce faire, vous devrez promouvoir l’ensemble de nos expertises auprès d’interlocuteurs de haut niveau.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

  • Développement de nouveaux comptes et entretien des comptes existants : prospection de nouveaux clients (ou de nouveaux donneurs d’ordre chez nos clients existants) afin de détecter de nouvelles opportunités business
  • Relation client
    – Participation aux RDV commerciaux, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, Directeur de business unit, etc.)
    – Animation de la relation client afin de développer une véritable position de partenaire
  • Gestion de la stratégie commerciale
    – Définition et pilotage des plans d’actions commerciaux afin de remporter de nouveaux marchés
    – Suivi commercial auprès des clients et prospects
    – Analyse du potentiel de l’environnement client et ciblage des périmètres prioritaires sur lesquels investir d’un point de vue commercial
    – Pilotage du développement commercial en mode projet en qualifiant les besoins client, en élaborant la stratégie de réponse et la rédaction de l’offre commerciale, ainsi que sa présentation au client.

Au-delà de ces missions, votre défi sera de contribuer à la structuration d’un pôle de business development et de faire de Greenworking un leader du consulting et de la HR Tech en Europe. Dans le cadre de cette forte croissance, votre poste pourra évoluer et vous pourrez rapidement prendre des responsabilités élargies.

Vous aurez ainsi de très fortes responsabilités, au sein d’une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Ce poste vous permettra enfin de vous confronter à des interlocuteurs de haut niveau et à des situations professionnelles exigeantes, et de développer vos compétences orales et votre autonomie.

PROFILS RECHERCHES
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce, vous avez idéalement déjà eu une expérience professionnelle en start-up ou dans le secteur du conseil, au sein d’une fonction commerciale.
Vous valorisez l’excellence, disposez d’un excellent relationnel et d’un sens prononcé du service. Vous êtes curieux, fiable, efficace, pragmatique et polyvalent. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, vous souhaitez être un acteur stratégique de votre entreprise et vous aimeriez contribuer à bâtir l’un des leaders du conseil en stratégie et innovation.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Entretiens + études de cas
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI
Gratification : Selon profil

 

DESCRIPTION DU POSTE

Véritable partenaire des opérationnels et de la direction du cabinet, et en collaboration avec le Responsable du recrutement, vous serez garant de la sélectivité et de l’attractivité de nos process.

Vous interviendrez sur le recrutement de profils variés, notamment techniques (développeurs, designers).

A ce titre, vos principales missions seront :

  • Recrutement de profils techniques, notamment développeurs :
    • Analyse des besoins
    • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
    • Sélection des candidatures
    • Recherche et identification des profils sur les jobboards spécialisés, réseaux sociaux professionnels, etc.
    • Présélection téléphonique
    • Gestion de la relation avec nos partenaires internes et externes en matière de recrutement
    • Force de proposition pour innover !
  • Recrutement d’autres profils (consultants, commerciaux, assistants, etc.), de A à Z
  • Marque employeur :
    • Identification et développement d’actions et d’éléments de communication visant à promouvoir la notoriété de Greenworking auprès de nos cibles de recrutement
    • Plus spécifiquement, développement de la marque employeur de gPulse, outil/produit digital développé en intrapreneuriat, actuellement en forte croissance et pour lequel nous cherchons à recruter des profils techniques
    • Définition de la stratégie Relations Ecoles, développement de relations étroites avec nos principales écoles cibles
  • D’autres missions pourront également être proposées en fonction des appétences et du profil.

 

Dans le cadre de notre forte croissance, votre poste pourra ainsi évoluer et vous pourrez rapidement prendre plus de responsabilités.

Vous intégrerez une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Ce poste vous permettra enfin de vous confronter à des interlocuteurs de haut niveau et à des situations professionnelles exigeantes.

 

PROFILS RECHERCHES

Récemment diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent) avec une spécialisation RH, vous vous intéressez au secteur du conseil et recherchez une expérience significative dans le monde des Ressources Humaines. Votre connaissance des profils développeurs et des enjeux de recrutement associés serait un réel atout !

Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up, et vous cherchez un environnement où vous pourrez développer une vision globale de l’entreprise et un savoir-faire solide dans le recrutement.

Vous êtes proactif, autonome et vous possédez un excellent relationnel.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer votre à recrutement@greenworking.fr !

Lieu : Paris (75)
Disponibilité : Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

Dans le cadre de sa forte croissance, Greenworking recherche un(e) Assistant(e) commercial pour épauler ses équipes et contribuer à la structuration du cabinet. Au sein du pôle « assistance et support » et en étroite collaboration avec l’ensemble des collaborateurs de Greenworking, vos missions principales seront :

  • Aide au pilotage de l’activité commerciale du cabinet :
    • Tenue des dossiers et documents commerciaux selon les normes en vigueur
    • Mise à jour de la base de données commerciales
    • Suivi des commandes de prestations et des contrats
    • Facturation, relances clients ; gestion des notes de frais
  • Gestion administrative et logistique de l’activité des Consultants-Formateurs : planification de sessions de formation, gestion et suivi des plannings de l’équipe
  • Gestion administrative des formations : organisation, suivi et consolidation des inscriptions des clients, gestion des conventions de formation
  • Gestion logistique : établissement de devis, sélection de prestataires, etc.

Cette description prend en compte les principales responsabilités envisageables, elle n’est pas limitative : le poste pourra en effet être personnalisé et évolutif, s’inscrivant dans une phase de structuration de l’activité de Greenworking.

 

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes issu(e) d’une formation allant de Bac+2 à Bac+5 en gestion.

Réactivité, organisation, rigueur, polyvalence, aisance relationnelle et sens des priorités sont les atouts fondamentaux pour mener à bien vos missions. Vous êtes débrouillard(e) et avez l’esprit d’équipe.

Vous avez enfin envie d’intégrer une équipe de passionnés et de vivre une grande aventure humaine !

Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience similaire d’au moins 3 ans.

Vous avez une bonne maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance du service de messagerie Gmail et des outils associés (Drive, Google+, Google Docs, Google Sheets, etc.) est un plus. La maîtrise de l’anglais écrit sera appréciée.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

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Lieu : Paris (75)
Disponibilité : Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

Au sein d’une équipe jeune et dynamique, et en lien avec notre Directeur et notre Product Owner, vous prendrez le lead de l’équipe technique sur gPulse.

Vous interviendrez sur l’ensemble des éléments de la plateforme SaaS à travers différents types de mission :

  • Coacher, accompagner et gérer la montée en compétences de l’équipe développement (code review, pair programming)
  • Analyser les besoins et les contraintes techniques, puis valider l’ensemble des choix techniques
  • Organiser, planifier et assurer le développement technique
  • Étudier, chiffrer et budgéter les développements
  • Participer à l’architecture et au développement des nouvelles fonctionnalités
  • Veiller à la rigueur dans la mise en place de tests techniques (unitaires, fonctionnels)
  • Prendre en charge les phases de développement les plus complexes
  • Garantir l’excellente qualité de service des applications (en termes de performance et de disponibilité) et du code développé par l’équipe
  • Assurer une veille technologique
  • Participer aux recrutements
  • Travailler en étroite collaboration avec les différents experts métiers en interne, piloter la R&D

Au quotidien, chez Greenworking et sur gPulse, vous aurez pour vous soutenir et assurer votre succès :

  • Un management misant sur une grande proximité
  • Une organisation de travail
  • Un environnement de travail bienveillant et challengeant

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Pour avoir un impact direct et perceptible sur la qualité de vie au travail chez nos clients
  • Pour participer à une aventure entrepreneuriale et au développement de gPulse
  • Pour appliquer vos connaissances dans un environnement marqué par l’apprentissage continu et la solidarité
  • Pour évoluer en collaboration avec l’équipe R&D en psychométrie et une équipe dynamique et pluridisciplinaire, composée de psychologues, designers, statisticiens ou encore d’experts en qualité de vie au travail !
  • Pour travailler dans des locaux hauts en couleurs, en plein cœur de Paris dans le 4e arrondissement
  • Pour évoluer dans un environnement de travail souple, où le télétravail est possible et les horaires flexibles

Nous proposons de belles perspectives d’évolution et un poste aussi enrichissant que responsabilisant !

Notre stack :

  • Ruby On Rails 5.1 // VueJS
  • Des tests MiniTest et Capybara
  • Python 3.5, Pandas, Numpy, Scipy

 

VOTRE PROFIL

Vous ne souhaitez pas seulement développer, mais aussi participer à la vision du produit, à la compréhension des besoins clients et au management d’équipe ?

Vous aimez les défis, l’innovation et le fonctionnement en mode start-up ? Vous avez une première expérience similaire et/ou en gestion de projet en mode agile ?

Vous souhaitez participer activement au développement d’une structure en croissance, et participer à l’encadrement d’une équipe ?

Vous avez bien entendu les compétences techniques nécessaires ?

Transmettez-nous votre candidature à recrutement@greenworking.fr et rejoignez-nous !

Lieu : Paris (75)
Disponibilité : Dès que possible

Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recrute un(e) Directeur Artistique pour accompagner la croissance de ses activités.

En étroite collaboration avec notre designer actuel, nos développeurs et l’ensemble de nos équipes conseil, vos missions seront les suivantes :

  • Pilotage de nos projets design / création / graphisme en ligne avec notre identité visuelle et nos valeurs ;
  • Encadrement d’un designer ;
  • Création graphique/UI/UX de nos différents projets digitaux ;
  • Contribution aux produits « digital learning » (e-learning, vidéo, etc.) ;
  • Webdesign ;
  • Création de chartes graphiques, de visuels et de templates de dashboards et livrables ;
  • Contribution et réalisation de différentes productions Greenworking (communiqué de presse, plaquettes, études publiques, etc.) ;
  • Contribution aux démarches de type design thinking, notamment dans le cadre de l’expertise Workplace ;
  • Création de supports et visuels de communication externe / marque employeur.

Vous aurez ainsi de fortes responsabilités et participerez activement à notre dynamique de croissance, au sein d’une équipe où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Les avantages :

  • Autonomie et souplesse de travail
  • Flexibilité horaire
  • Cadre de travail privilégié
  • Forte croissance à court terme

PROFIL RECHERCHE

Diplômé(e) d’une école de design, vous disposez d’au moins une première expérience significative dans le domaine du design graphique.

Réactivité, organisation, rigueur, polyvalence, créativité et innovation sont les atouts fondamentaux pour mener à bien vos missions. Vous êtes débrouillard(e) et avez l’esprit d’équipe.

Vous avez une bonne maîtrise des logiciels Photoshop, InDesign, Illustrator, outils de motion design, Power point, Word, Excel.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Envoyez votre CV à recrutement@greenworking.fr

Lieu : Paris (75)
Disponibilité : Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

gPulse cartographie la météo sociale des entreprises : niveaux de stress, de bien-être et d’engagement, adhésion au projet d’entreprise, charge de travail, qualité de la relation managériale, etc.

Parce que les entreprises ne peuvent pas régler les problèmes qu’elles ne voient pas, parce qu’elles ne connaissent pas tous les problèmes qui empêchent leurs équipes d’avancer et de s’épanouir, gPulse permet à leurs collaborateurs de leur donner un feedback anonyme et régulier, de la signature de leur contrat à leur départ.

Grâce à ces données, gPulse guide ainsi les entreprises dans la construction de plans d’action efficaces au service du bien-être des salariés.

Près d’un an après son lancement, gPulse compte déjà parmi ses clients plusieurs multinationales du CAC40, et est en très forte croissance.

gPulse en quelques mots, c’est :

  • De nombreux défis tech et stats à relever (machine learning, analyse sémantique de verbatims, HR analytics, etc.)
  • Un travail en équipe et une proximité constante en interne et avec les clients
  • Une très forte autonomie et des marges de manœuvre réelles pour innover
  • Des apprentissages permanents (pair programming, partage de connaissances, possibilité de se former à de nouvelles technos, etc.)
  • Une équipe de haut niveau
  • Des défis intellectuels, le goût du risque, de la croissance et des nouvelles technologies

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Pour avoir un impact direct et perceptible sur la qualité de vie au travail chez nos clients
  • Pour participer à une aventure entrepreneuriale et au développement de gPulse
  • Pour appliquer vos connaissances dans un environnement marqué par l’apprentissage continu et la solidarité
  • Pour évoluer en collaboration avec l’équipe R&D en psychométrie et une équipe dynamique et pluridisciplinaire, composée de psychologues, designers, statisticiens ou encore d’experts en qualité de vie au travail !
  • Pour travailler dans des locaux hauts en couleurs, en plein cœur de Paris dans le 4e arrondissement
  • Pour évoluer dans un environnement de travail souple, où le télétravail est possible et les horaires flexibles

Notre objectif ? Former les experts techniques de demain

  • Expertises techniques : pair programming, travail en équipe, partage de connaissances, etc.
  • Management : équipe actuelle de 3 développeurs, ayant vocation à grandir
  • Notoriété : intervention à des conférences, développement de la communication autour de gPulse
  • Commercial : participation à des rendez-vous commerciaux en tant qu’expert technique

 

 DESCRIPTION DU POSTE

gPulse recrute un Product Owner pour accompagner et structurer la croissance de ses activités. Vous travaillerez en collaboration étroite avec le fondateur de gPulse, notre CMO et l’ensemble de l’équipe de développeurs pour contribuer à la croissance forte de la société et de nos solutions digitales.

Vos missions seront très variées et de nature évolutive :

  • Accompagner opérationnellement le déploiement de nos outils digitaux
  • Faire le lien entre les développeurs / designers internes et les clients externes, en participant à l’évolution de la plateforme
  • Travailler en coordination avec les équipes conseil pour répondre aux besoins des clients ;
  • Assurer une veille technologique sur les sujets digitaux au sens large
  • Rechercher en permanence des solutions innovantes et/ou des plans d’amélioration afin d’accompagner et d’encourager la croissance
  • Gérer le backlog et les fonctionnalités

Vous aurez ainsi de très fortes responsabilités, au sein d’une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité et de bienveillance, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Quels axes de travail aujourd’hui ?

  • En collaboration avec l’équipe produit, booster le développement et le perfectionnement de nos outils digitaux
  • Développer la notoriété de gPulse auprès du marché

Au quotidien chez gPulse vous aurez pour vous soutenir et assurer votre succès :

  • Un management jeune avec une grande proximité
  • Une organisation de travail et des outils modernes
  • Un environnement de travail bienveillant et challengeant

Chez Greenworking et gPulse, nous proposons de belles perspectives d’évolution et un poste aussi enrichissant que responsabilisant !

 

VOTRE PROFIL

Vous avez un mindset d’entrepreneur et une capacité à être à la fois très opérationnel et à avoir une réflexion stratégique ?

Vous aimez les défis, l’innovation et le fonctionnement en mode start-up ?

Vous voulez participer activement au développement d’une structure en croissance ?

Vous avez un bon relationnel client, savez analyser les besoins et avez une bonne connaissance du fonctionnement en mode agile ?

Vous êtes adaptable, curieux et vous voulez évoluer dans votre travail ?

 Nous avons hâte de vous rencontrer !

Transmettez-nous votre candidature à recrutement@gpulse.fr et rejoignez-nous !

Lieu : Paris (75)
Disponibilité : Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

gPulse cartographie la météo sociale des entreprises : niveaux de stress, de bien-être et d’engagement, adhésion au projet d’entreprise, charge de travail, qualité de la relation managériale, etc.

Parce que les entreprises ne peuvent pas régler les problèmes qu’elles ne voient pas, parce qu’elles ne connaissent pas tous les problèmes qui empêchent leurs équipes d’avancer et de s’épanouir, gPulse permet à leurs collaborateurs de leur donner un feedback anonyme et régulier, de la signature de leur contrat à leur départ.

Grâce à ces données, gPulse guide ainsi les entreprises dans la construction de plans d’action efficaces au service du bien-être des salariés.

Près d’un an après son lancement, gPulse compte déjà parmi ses clients plusieurs multinationales du CAC40, et est en très forte croissance.

gPulse en quelques mots, c’est :

  • De nombreux défis tech et stats à relever (machine learning, analyse sémantique de verbatims, HR analytics, etc.)
  • Un travail en équipe et une proximité constante en interne et avec les clients
  • Une très forte autonomie et des marges de manœuvre réelles pour innover
  • Des apprentissages permanents (pair programming, partage de connaissances, possibilité de se former à de nouvelles technos, etc.)
  • Une équipe de haut niveau
  • Des défis intellectuels, le goût du risque, de la croissance et des nouvelles technologies

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Pour avoir un impact direct et perceptible sur la qualité de vie au travail chez nos clients
  • Pour participer à une aventure entrepreneuriale et au développement de gPulse
  • Pour appliquer vos connaissances dans un environnement marqué par l’apprentissage continu et la solidarité
  • Pour évoluer en collaboration avec l’équipe R&D en psychométrie et une équipe dynamique et pluridisciplinaire, composée de psychologues, designers, statisticiens ou encore d’experts en qualité de vie au travail !
  • Pour travailler dans des locaux hauts en couleurs, en plein cœur de Paris dans le 4e arrondissement
  • Pour évoluer dans un environnement de travail souple, où le télétravail est possible et les horaires flexibles

  

DESCRIPTION DU POSTE

Vous travaillerez en collaboration étroite avec le fondateur de gPulse, notre designer et l’ensemble de l’équipe de développeurs pour contribuer à la croissance forte de la société et de nos solutions digitales.

A ce titre, vous aurez notamment pour missions :

  • Définir le positionnement de gPulse, élaborer la stratégie marketing et communication, puis la déployer sur tous les canaux pertinents
  • Analyser les performances de gPulse, suivre les métriques clés
  • Détecter des nouvelles opportunités de marché
  • Mener l’ensemble de ces actions dans un esprit “test and learn” pour chercher en permanence une efficacité supérieure

Quels axes de travail aujourd’hui ?

  • Développer la notoriété de gPulse auprès du marché par des actions de référencement, la participation à des évènements et une stratégie de contenus visant à positionner gPulse comme leader sur le thème de la mesure de la qualité de vie au travail
  • Optimiser la performance des canaux marketing et communication
  • En collaboration avec l’équipe produit, booster le développement de gPulse.

Au quotidien chez gPulse vous aurez pour vous soutenir et assurer votre succès :

  • Un management jeune avec une grande proximité
  • Une organisation de travail et des outils modernes
  • Un environnement de travail bienveillant et challengeant

Chez Greenworking et gPulse, nous proposons de belles perspectives d’évolution et un poste aussi enrichissant que responsabilisant !

 

VOTRE PROFIL

Vous avez un mindset d’entrepreneur et une capacité à être à la fois très opérationnel et à avoir une réflexion stratégique ?

Vous aimez les défis, l’innovation et le fonctionnement en mode start-up ?

Vous voulez participer activement au développement d’une structure en croissance ?

Vous êtes adaptable, curieux et vous voulez évoluer dans votre travail ?

 Nous avons hâte de vous rencontrer !

Transmettez-nous votre candidature à recrutement@gpulse.fr et rejoignez-nous !

Lieu : Paris (75)
Disponibilité : Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

gPulse cartographie la météo sociale des entreprises : niveaux de stress, de bien-être et d’engagement, adhésion au projet d’entreprise, charge de travail, qualité de la relation managériale, etc.

Parce que les entreprises ne peuvent pas régler les problèmes qu’elles ne voient pas, parce qu’elles ne connaissent pas tous les problèmes qui empêchent leurs équipes d’avancer et de s’épanouir, gPulse permet à leurs collaborateurs de leur donner un feedback anonyme et régulier, de la signature de leur contrat à leur départ.

Grâce à ces données, gPulse guide ainsi les entreprises dans la construction de plans d’action efficaces au service du bien-être des salariés.

Près d’un an après son lancement, gPulse compte déjà parmi ses clients plusieurs multinationales du CAC40, et est en très forte croissance.

gPulse en quelques mots, c’est :

  • De nombreux défis tech et stats à relever (machine learning, analyse sémantique de verbatims, HR analytics, etc.)
  • Un travail en équipe et une proximité constante en interne et avec les clients
  • Une très forte autonomie et des marges de manœuvre réelles pour innover
  • Des apprentissages permanents (pair programming, partage de connaissances, possibilité de se former à de nouvelles technos, etc.)
  • Une équipe de haut niveau
  • Des défis intellectuels, le goût du risque, de la croissance et des nouvelles technologies

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Pour avoir un impact direct et perceptible sur la qualité de vie au travail chez nos clients
  • Pour participer à une aventure entrepreneuriale et au développement de gPulse
  • Pour appliquer vos connaissances dans un environnement marqué par l’apprentissage continu et la solidarité
  • Pour évoluer en collaboration avec l’équipe R&D en psychométrie et une équipe dynamique et pluridisciplinaire, composée de psychologues, designers, statisticiens ou encore d’experts en qualité de vie au travail !
  • Pour travailler dans des locaux hauts en couleurs, en plein cœur de Paris dans le 4e arrondissement
  • Pour évoluer dans un environnement de travail souple, où le télétravail est possible et les horaires flexibles

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de l’équipe Data Science de gPulse est de traduire de grandes quantités de données, issues de questionnaires et de SIRH, en informations utiles pour les managers, leur permettant de comprendre comment vont leurs collaborateurs et ce qui pourrait être amélioré dans l’organisation du travail. Elle est composée d’ingénieurs, de statisticiens, d’experts en machine learning et de psychologues.

Le bien-être au travail ou l’engagement sont des construits très complexes, fruits d’interactions multiples entre l’environnement de travail, les dynamiques sociales, les croyances individuelles, la vie et l’histoire personnelles. La modélisation psychométrique de ces phénomènes pose de nombreux défis : comment distinguer le stress professionnel du stress personnel ? quel est le niveau de stress basal d’une population étant donné ses caractéristiques sociodémographiques ? comment interpréter les micro-variations individuelles pour prédire une démission ou un épuisement ? à partir de quel seuil les écarts H/F indiquent-ils des mécanismes culturels et organisationnels toxiques ?

Selon votre profil et votre expérience, vous contribuerez à la modélisation de phénomènes psychosociaux (détection de l’hyperstress, prévention du burn out, anticipation du turn over, etc.), la mise en place de traitements automatisés des données, la conception de nouveaux algorithmes permettant de produire de l’information pertinente pour les managers.

Au quotidien chez gPulse vous aurez pour vous soutenir et assurer votre succès :

  • Un management jeune avec une grande proximité
  • Une organisation de travail et des outils modernes
  • Un environnement de travail bienveillant et challengeant

Chez Greenworking et gPulse, nous proposons de belles perspectives d’évolution et un poste aussi enrichissant que responsabilisant !

 

VOTRE PROFIL

Vous avez un mindset d’entrepreneur et une capacité d’analyse certaine ?

Vous aimez les défis, l’innovation et le fonctionnement en mode start-up ?

Vous voulez participer activement au développement d’une structure en croissance ?

Vous êtes adaptable, curieux et vous voulez évoluer dans votre travail ?

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Transmettez-nous votre candidature à recrutement@gpulse.fr et rejoignez-nous !

Lieu : Paris (75)
Disponibilité : Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération : Selon profil

DESCRIPTION DU POSTE

Véritable partenaire des opérationnels et de la direction du cabinet, vous serez garant de la qualité de nos communications, tant en interne qu’à l’externe.

A ce titre, vos principales missions seront :

  • Garantir une identité premium de Greenworking et un rayonnement de la marque vis-à-vis de ses différentes parties prenantes (clients, acteurs du marché, médias, employés, candidats, etc.)
  • Définir les orientations stratégiques en matière de communication externe (définition d’un plan de communication, des budgets associés, etc.)
  • Piloter les différents canaux de communication interne et externe (site internet, réseaux sociaux, newsletter interne, etc.), développer les supports et contenus adaptés (publications d’études, vidéos, plaquettes, etc.)
  • Organiser et promouvoir des événements à destination des clients, des collaborateurs, etc.
  • Participer au développement de la marque employeur et de la notoriété de Greenworking auprès de nos cibles de recrutement

Dans le cadre de notre forte croissance, votre poste sera ainsi stratégique et vous permettra de prendre rapidement des responsabilités.

Vous intégrerez une équipe dynamique où règne une ambiance de proximité, de bienveillance et d’excellence, vous permettant de voir l’impact de chacune de vos actions.

Ce poste vous permettra enfin de vous confronter à des interlocuteurs de haut niveau et à des situations professionnelles exigeantes.

 

PROFIL RECHERCHE

De formation Bac+5 (école de Communication type CELSA ou équivalent Sciences Po/Université/école de commerce), vous vous intéressez au secteur du conseil, disposez d’une première expérience significative dans la Communication (idéalement dans le conseil) et recherchez un nouveau challenge.

Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence et le fonctionnement en mode start-up, et vous cherchez un environnement où vous pourrez développer une vision globale de l’entreprise et un savoir-faire solide.

Vous êtes proactif, autonome et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Envoyer votre à recrutement@greenworking.fr

En cas de transmission de votre candidature, les données que vous nous communiquerez feront l’objet d’un traitement par Greenworking (management et département RH), dans le but de traiter et gérer votre candidature. Les données seront conservées deux ans après le dernier contact avec vous si le poste ne vous est pas attribué. En cas d’embauche, les données pourront être conservées par l’employeur pendant toute la durée du contrat de travail. Dans le cadre de ses opérations de traitement, le responsable de traitement s’engage à ne pas transférer vos données personnelles en dehors de l’Union européenne. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous bénéficiez également du droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse dpo@greenworking.fr. S’il ne vous était pas donné satisfaction, vous avez la possibilité de saisir la CNIL.