La transition écologique, digitale et sociale qui s’amorce crée de nouvelles opportunités pour réinventer les modèles organisationnels et sociaux des entreprises : entreprise du bonheur, start-up, entreprise-plateforme, B-corp, entreprise libérée, etc.
Greenworking vous aide à réinventer vos pratiques en s’inspirant et en adaptant les modèles les plus disruptifs qui émergent à travers le monde. Nous nous attachons à partir de votre culture pour comprendre comment la suite de votre histoire pourra s’écrire.
Greenworking vous accompagne également sur le volet social de votre politique RSE.
NOS EXPERTISES
Notre expertise en matière d’innovation sociale et de responsabilité sociétale des entreprises s’organise aujourd’hui autour de 3 thèmes prioritaires :
  • les nouvelles organisations du temps de travail (notamment dans le secteur de la banque-finance-assurance et de la distribution) : co-construction multipartite, négociation d’accord
  • la diversité : politiques RH, sensibilisation, formation, e-learning, événements, etc.
  • le développement durable : éthique en entreprise, sensibilisation au changement climatique, formations « agir en entreprise », etc.
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LA DIVERSITÉ
Chez Greenworking, nous sommes convaincus que la Diversité & l’Inclusion professionnelle recouvrent des enjeux majeurs pour les organisations, au-delà de la conformité. La mixité des profils, la sécurité émotionnelle et la réputation employeur sont autant d’atouts pour la performance des entreprises inclusives.
Pour vous accompagner, nous déployons des approches systémiques qui couvrent tout le spectre des enjeux de diversité.
Brindusa Balan
Brindusa Balan
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ENJEUX
  • L’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Le handicap
  • Le management intergénérationnel
  • L’orientation sexuelle & LGBTQ
  • Le management multiculturel
  • La prévention du harcèlement
OUTILS
  • Diagnostiquer : audit organisationnel sur la diversité, état des lieux de la gestion des ressources humaines
  • Structurer : élaboration d’une stratégie sociale, construction d’une politique RH inclusive
  • Sensibiliser : conférences, workshops ludiques, théâtre forum, challenges, jeux, newsletters, campagnes d’affichage augmenté, livre blanc collaboratif
  • Former : formations e-learning, webinar ou présentiel, parcours de formation orientés action
  • Ancrer : coaching sur le long cours via des actions de mentoring, du gymnase digital et du co-développement, création d’une communauté d’ambassadeurs de la diversité
THÈMES DE CONFÉRENCES, FORMATIONS & JEUX
  • Recruter sans discriminer
  • Diversité, discriminations et biais cognitifs
  • Renverser une culture sexiste
  • Prévenir le harcèlement
  • Manager la diversité
  • Mentor au féminin
  • Management interculturel
  • Management intergénérationnel
  • Management des personnes handicapées
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