Agir face à des situations à risque : humour limite, sexisme et harcèlement sexuel
Durée : 1 jour (7h00) (présentiel) ou 2 x 3h00 (distanciel)
Expertise
Expérience collaborateur
Domaine
RSE
Format
Présentiel / Classe virtuelle
Public cible
Tous publics
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Détecter les comportements sexistes pour mieux les enrayer
- Analyser l’impact de l’humour limite
- Reconnaitre les situations de harcèlement et savoir comment y réagir
- Comprendre les mécanismes de la passivité (effet spectateur) face aux situations de discrimination et les stratégies pour devenir un témoin actif
- Passer à l’action face à une situation à risque
Le programme de la formation
1. Identifier et prévenir les agissements sexistes
- Connaître la définition du sexisme et de ses différentes formes
- Découvrir l’essentiel du cadre juridique des agissements sexistes dans le Code du Travail
- Étude de cas « fil rouge » sous la forme d’un jeu d’enquête tout au long de la journée
- Étape 1 enquête : quiz sur les formes du sexisme ordinaire
2. Comprendre l’impact de l’humour limite
- Mesurer l’impact de l’humour limite sur la création d’un environnement à risque : la progressivité du phénomène, le continuum des violences
- Adopter des techniques de réponses : tac au tac, jeu de la naïveté, équation de l’humour et communication non violente
- Étape 2 enquête : exercice d’application des techniques de réponses
3. Reconnaître les situations de harcèlement sexuel
- Décrypter le cadre juridique du harcèlement sexuel et sanctions associées
- Mesurer les impacts du harcèlement sexuel sur les victimes
- Connaître les chiffre clés sur le harcèlement sexuel
- Déconstruire les idées reçues sur les profils des harceleurs et des victimes
- Identifier le mode opératoire des individus harceleurs
- Vidéo témoignages de victimesl
- Étape 3 enquête : analyse de cas de harcèlement sexuel
4. Passer d’une posture passive à active face à un comportement à risque
- Analyser l’effet spectateur pour identifier ses blocages en tant que témoin
- Vidéo de prise de conscience : réagir peut tout changer
- Comprendre les clés pour réagir en tant que témoin : appliquer les 5 D au contexte professionnel (Distraire, Déléguer, Documenter, Diriger, Dialoguer)
- Atelier mise en situation des 5D en tant que témoin
5. Détecter et accompagner les victimes
- Récapitulatif des signaux faibles qui permettent de repérer les victimes
- Bonnes pratiques d’accompagnement d’une victime : clés de l’écoute active et questions clés pour briser la loi du silence
- Voies de recours internes et externes
- Atelier « violentomètre de détection » : Graduation des signaux à détecter chez la victime et des comportements mettant à jour la situation de harcèlement sexuel
Méthodes mobilisées
- Au-delà des apports théoriques et séquences magistrales, la formation est rythmée par de nombreux temps interactifs et des mises en situation
- Une étude de cas, sous la forme d’une enquête, sert de fil rouge tout au long de la formation
Modalités d'évaluation
- Évaluation globale de la satisfaction à chaud à l’issue de la formation
- Questionnaire de validation des acquis
Délai d’accès
- Les dates des formations inter-entreprises sont fixées à l’avance et consultables sur cette page
- Les inscriptions sont possibles jusqu’à 1 semaine avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles
- Les inscriptions de dernière minute sont étudiées au cas par cas
