Loading...
NOS INSIGHTS SUR LA NOUVELLE ENTREPRISE

Quatre questions-clés à se poser chaque jour pour bien vivre le confinement

La crise sanitaire, le confinement et le télétravail de crise sont trois sources majeures de détresse psychologique. Nous proposons ici 4 questions-clés pour se préserver au quotidien pendant ce confinement, extraites de notre classe virtuelle à la prévention des risques psychosociaux en télétravail confiné. De qui ai-je pris des nouvelles aujourd’hui ou avec qui me suis-je connecté ? La solitude de ceux qui sont confinés seuls et la dislocation des collectifs (de travail mais également d’activités associatives ou culturelles) sont des risques majeurs du confinement. C’est pourquoi il est important [...]

1 avril 2020|

Télétravail confiné et santé psychologique : quels risques anticiper ?

Alors que les entreprises sortent à peine de la mise en œuvre du télétravail total en urgence, elles vont faire face à un nouveau défi dans les prochaines semaines : gérer le moral des troupes. En effet, si les 10 derniers jours n’auront été que questionnements autour du « comment allons-nous travailler ? » (nos outils et applicatifs seront ils accessibles à distance ? quelles règles de fonctionnement fixer ? comment maintenir l’activité en mode dégradé ? comment animer le collectif à distance ? etc.), la prochaine question à adresser sera, à en croire une récente étude, [...]

26 mars 2020|

Télétravail confiné : des risques psychosociaux majeurs et sous-estimés

Des risques psychosociaux variés et qui se cumulent La lutte contre la propagation du coronavirus exige le confinement et donc, pour beaucoup, le télétravail total et prolongé. Plus largement, cette crise sanitaire, la marasme économique annoncé dans la presse, la débâcle des marchés financiers et surtout le caractère totalement inédit et brutal de la situation balaie de nombreux repères et peut créer une sidération chez certains collaborateurs. A ce stade, nous identifions plusieurs types de risques qui peuvent se cumuler dans certaines situations : rupture de rythmes, perte de repères [...]

19 mars 2020|

Lieu de travail : vers la fin des bureaux instagrammables ?

Tour à tour, le bureau a endossé plusieurs formes : tantôt individuel cloisonné ou complètement ouvert dans les open space, flexible pour s’adapter aux mutations de l’activité, bureaux instagrammables comparables à des flagships  pour séduire les candidats et retenir les talents, vecteur de transversalité entre les équipes, catalyseur d’innovation, plateforme technologique... Le lieu de travail n’est plus simplement un bâtiment abritant une entreprise mais est devenu l’un des éléments structurants de son projet d’entreprise. Contacter les auteures Au cours de ces dernières décennies, le bureau a [...]

28 janvier 2020|

Travail à distance, nouvelles organisations, RSE… : Quelles tendances en 2020 pour la Nouvelle Entreprise ?

Travail à distance, nouvelles organisations, RSE… Quelles tendances pour 2020 ? Découvrez nos convictions sur les futures mutations du travail et de ce que cela implique pour la Nouvelle Entreprise. Pour comprendre les évolutions futures du travail, il est nécessaire d’en comprendre les causes, c’est à dire les mutations qui traversent actuellement notre société.  Nous vivons une triple transition. Une transition digitale d’abord, qui dématérialise les organisations, médiatise les relations interpersonnelles et supprime de nombreuses barrières concurrentielles. Dans le domaine du travail, elle virtualise l’entreprise et la pousse à rechercher [...]

6 janvier 2020|

Nouvelles organisations du temps de travail : prise de tête ou levier de performance ?

L'organisation du temps de travail : prise de tête ou levier ? Technique, longtemps confiné au huit clos du dialogue social, trop souvent abordé sous l’angle de la négociation et de la législation… L'organisation du temps de travail est bien souvent le résultat de compromis insatisfaisants tant pour les salariés - dont les contraintes individuelles ne peuvent être prises en compte dans un accord qui s’applique de la même manière à tous - que pour l’employeur, qui peine à s’adapter aux attentes d’immédiateté et de disponibilité permanente des clients. [...]

11 décembre 2019|
Charger plus d'articles