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Télétravail
Télétravail
Présentation
« Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci. ».*
> Le télétravail, une approche novatrice de l'organisation du travail qui répond aux défis socioéconomiques de demain
Le télétravail renvoie à une vision innovante de l’organisation du travail qui concerne aussi bien les salariés qui exercent un métier sédentaire que ceux exerçant un métier nomade. Par ailleurs, cette organisation du travail recouvre une grande diversité de possibilités : le salarié peut télétravailler à temps plein, seulement quelques jours par semaine ou encore de façon ponctuelle selon ses besoins.
Depuis au moins dix ans, la France souffre d'un retard conséquent sur les principaux pays de l’OCDE en matière de développement du télétravail : dans les pays scandinaves et anglo-saxons notamment, il concerne deux à trois fois plus de salariés.
Le télétravail contribue pourtant à l'amélioration de la qualité de vie, à l'inscription dans une démarche de développement durable, à l'établissement d'une relation de confiance entre salariés et employeurs, à la réduction des dépenses sociales ou encore à la hausse de la compétitivité de notre économie. Dans tous ces domaines, il apporte des éléments de réponse adaptés aux défis socioéconomiques de notre pays pour les prochaines décennies.
* Art. L. 1222-9 de la proposition de loi du 9 juin 2009 votée par l'Assemblée Nationale