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Télétravail

Avantages du télétravail

En moyenne un salarié qui se rend à son bureau mettra 47 min s’il est francilien, parcourra 47 km s’il habite la campagne, il sera dérangé 140 fois dans la journée et le coût pour son employeur de son poste de travail sera de 10 000 € sur un an. Ces quelques chiffres montrent que le fait de se rendre à son bureau pour travailler a un véritable coût économique ainsi qu’un réel impact sur l’individu et la société. Le télétravail permet d’atténuer ces impacts au profit du salarié, de l’entreprise et de la société.

> Une meilleure qualité de vie pour le salarié

Concilier la vie personnelle et professionnelle est aujourd'hui l’une des préoccupations majeures des salariés français. En leur permettant d'aménager leurs horaires de travail et en prenant en compte leurs propres contraintes, le télétravail assure un plus grand épanouissement professionnel. Par exemple, sans remettre en cause le principe du congé de maternité, le télétravail offre davantage de souplesse dans l’organisation du travail lors des périodes prénatales et postnatales (hors congé de maternité).

Par ailleurs, le temps de transport (et les conditions dans lesquelles il s’effectue) ainsi que la nuisance sonore des open spaces sont une réelle source de stress pour les salariés. La télétravail constitue donc là aussi une véritable solution pour combattre ce qu’on appelle désormais le mal du siècle.

> Une plus grande performance pour l’employeur

Le télétravail offre un réel gain de productivité, compris entre 10% et 30% selon le type d’entreprise, le domaine d’activité et le mode d’application. En effet, le passage au télétravail accroît la motivation des salariés qui sont responsabilisés dans la réalisation de leurs objectifs et offre une flexibilité du temps de travail qui permet une meilleure adéquation avec les besoins de l’activité. Par ailleurs, il s’accompagne généralement d’une forte réduction de l’absentéisme (de l’ordre de 75 % selon le rapport du colloque CEFRIO 2001).

En outre, le télétravail permet de diminuer de nombreux coûts fixes : loyers, achats de bureaux, charges (électricité, chauffage, climatisation), restauration, indemnisation transports, assurances et frais généraux. Une étude Gartner estime que les sociétés de services américaines gagneraient en moyenne 10.000$ par télétravailleur à domicile et par an en frais de bureau.

Enfin le passage au télétravail est une opportunité pour bousculer les modèles organisationnels et les pratiques managériales obsolescents.

> Une réponse aux défis de la société

En profitant aux employeurs et aux employés, le télétravail contribue également à une meilleure qualité de vie générale, à la réduction des dépenses sociales ou encore à la compétitivité de notre économie. Ainsi, il apporte des éléments de réponse adaptés aux défis socioéconomiques des prochaines décennies.

En outre, en réduisant le recours aux transports, il participe à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, réduit l’impact sanitaire de la pollution des centres urbains et peut diminuer les inégalités démographiques entre milieux urbains et ruraux. Par ailleurs, il favorise l’accès à l’emploi des populations exclues du marché du travail (des handicapés notamment).

Vecteur de souplesse entre employeur et employé, le télétravail va de pair avec le travail intellectuel, la société de la connaissance et une économie développant son capital humain. Sa mise en place doit également favoriser le management par objectifs concertés, la confiance entre employeur et employé ainsi que le dialogue entre les acteurs de l’entreprise.